工资拖欠后补发,造成税多扣,这个费用需要个人承担么

Question

工资又被拖欠,一起补发后,造成税款多扣,这个费用需要个人承担么?怎么找回来?如果单位互相推委,怎么解决?

Answer 1

《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在用人单位拖欠工资的情况下，先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《广东省工资支付条例》第四十九条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
　　（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
　　（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
　　（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。
虽然扣税是银行按章程行事的，不过造成这种多扣税是工厂引起，造成的损失是由工厂来承担。

Answer 2

工资拖欠和扣税是两码事，工资拖欠是欠方不对，被欠方应向劳动保障部门投诉，扣税是银行方按章程办事，所以要个人承担费用。

Answer 3

可以按补发扣税的呀,行政事业单位年底调资就是这样啊,虽然拖欠工资不是调资,但是如果堆在一起算税更是不合法也不合理啊.建议去问一下税务部门!

Answer 4

到劳动监察部门投诉，一般地区的投诉电话都　是12333，你也可以申请劳动仲裁

Answer 5

现在的做法是让个人承担，我觉得不合理。