hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
扩展资料：
优秀公司的HR既考虑老板的利益更要考虑员工的利益，懂得“顾客满意首先是员工满意”；优秀公司HR不在降低成本上较真，更强调投入产出比，希望获得更有效的工具和方法实施管理。
在一个初创公司，核心能力往往聚焦在创始人或创始团队身上，随着公司的发展，核心能力要转移到部门经理，转移到员工身上，一方面既要传递下去，同时还要保证效率，这是HR关注的焦点。
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第1个回答 2021-04-15
hr称呼：
1.如果明确知道对方姓氏和职位，那么就称呼“李总”“张经理”“王主管”，如果HR是专员级别，可称呼“赵小姐”“孙先生”即可。
2.如果不清楚对方姓氏和职位，如果你是刚出校门或毕业不久，可以称呼对方为“老师”（此为万能称呼1）；如果是有一点工作经验的，可以尊称对方为“领导”。（此为万能称呼2）
建议可以适时和抓住机会尽量弄清楚或问一下对方贵姓和职位，这样有明确的称呼可以拉近面试时的亲近感。
扩展资料：
国企新员工刚入职称呼前辈，姓氏加上“哥”或“姐”的称谓形式在大部分行业都很受欢；也有较少行业秉承一贯的传统，称呼老员工为“老师”、“师傅”或者“前辈”表示尊敬。
外企新员工称呼前辈英文名是首选，国内企业和单位对前辈的称呼，更多体现的是国人对长者的尊敬。具有欧美背景的外企对前辈的称呼，则较为轻松和平等，上级和下属之间、同事之间，英文名是首选称呼。
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