网络风评不太好。
1.现在各地（尤其是北京）严抓培训机构收取家长三个月以上学费的操作，但豆神顶风作案，要求前台/销售/老师给家长打电话让家长续费暑秋课程（半年课程，现在春季课才上了一节）。
并且给每位老师都发了一份要负责的续报名单，下达的命令是“一个家长至少联系五次，不把家长联系的烦你，就不算合格”。
2.五险一金没有交/少交/基数不对。五险一金基数按最低的交的，哪怕你工资八千一万两万，每个月都只有几百块钱的医保养老公积金。
公司少交损害的可是我们的利益，现在的每一笔钱都会影响到我们以后的退休待遇。而且疫情期间，国家最多也只减免了2－6的社保，但豆神全年都没有给职工交（不严谨，1月交了，后几个月医保也交了）。
因为平时查社保显示的都是个人部分，所以很多人都不知道公司其实只给交了个人部分的，公司应该缴纳的一直都没有交。看到这一条的朋友可以看看自己的社保记录。
3.教师离职算甩班，要赔偿，开课后一个班赔偿2w。我就想说，一个老师一个春季带10个班可能都挣不了2w，你现在一个班就要赔偿这么多，脑瓜子有泡吗？
就像其他答主说的，如果赔偿有用的话，窦x早就赔的裤衩子都不剩了（不知道窦神的事儿可以去搜一下，他离职带走大批材料/教师/生源，之前和高思/巨人等都打过官司）。所以想离职的朋友们不要担心这个赔偿的问题，他敢扣钱你就仲裁，豆神必输。
而且公司并没有为我们组织过专业技能培训，所以没有权利要求赔偿。至于竞业条款大家入职的时候的确都签了，但豆神是不会给我们竞业补偿的，不给补偿条款作废，所以各位就放心大胆地调到同行那里去吧。
4.不给合同。公司大部分职工都没拿到合同吧，少部分可能是运气好给你了，或者死皮赖脸的天天缠着人事，逼着他们给，他们才会给你找，但凡你好好沟通，这个合同都要不来。
5.公司以调岗为由变相裁员，甚至直接裁员，不给补偿。违反了《劳动法》第35条。
6.要求授课老师每个月必须有一次报单（让新学员报名16+次的课程），如果做不到就扣300。原本在开课前说批作业30/人次，后来结算工资的时候降到了10/人次，且按照作业率付钱。这些操作都违反了劳动法。
7.公司没有经过职工同意延迟发工资，法律规定如发工资日恰逢节假日应提前发放，结果公司在今年只提前发放了半个月，剩下的半个月工资推迟了一周才发。