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辞职一定要被批准才能走吗?递交辞职信后擅自离开是不是违法的?
如题所述
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推荐答案 2015-06-22
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第1个回答 2015-06-22
你来工作的时候有没有签合同,如果签了就不行,没签大不了你工资不要了呗
追问
合同里没规定要从什么时候工作到什么时候,我只是口头承诺要工作多久而已,上面我签了名,我怕他们篡改合同,合同只有他们有,我没有
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...辞职,还在试用期 。
交
了
辞职信
以后就可以
离开吗?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
什么
是不
正当方式
离职?
答:
辞职的
理由……员工是可以无理由辞职的…法律并没有规定什么理由可以辞职,什么理由不可以辞职…员工自己就是想走,可以无理由辞职……但是
必须递交辞职信
。另外,递交辞职信以后,还要做好工作交接、办理相关手续,然后
才可以离开
。这才是正常的、或者说是正规的
离职
流程。如果不辞而别,那就是不正当方式...
辞职
公司不让走怎么办
答:
正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续
。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
辞职信交
了,一个月
才
让我走,可是我
必须要
马上走…
答:
第一、
辞职必须
提前一个月提出才能拿到应得的工资 第二、就算你请婚假,也应该提前半个月提出申请 你这样临时决定
就要走
,用人单位是有理由扣你工资,就算你投诉人家也没用,他占理了。。。
在人力资源找的工作,
辞职的
时候应该向人力资源申请
才能
在公司辞职
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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