第1个回答 推荐于2018-04-07
试用期是用人单位和劳动者相互考察是否适合的期限，试用期内，劳动者不符合录用条件单位可以解除劳动合同；单位不适合劳动者，劳动者提前三天通知用人单位可以解除合同。
附：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-11-28
【1】根据《劳动合同法》第十条，用人单位在用劳动者1个月内必须签订劳动合同。
【2】在劳动合同里经双方协商一致，可以约定试用期。也可以没有试用期。
【3】根据《劳动合同法》第21条规定，
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，
用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【4】值得要注意的是，根据第40条第二项，当单位认为劳动者能力不行，要再次培训，再次调岗，劳动者还是能力不行，单位才可以和劳动者解除劳动合同的。
否则，单位是违法与劳动者解除劳动合同。
【3】根据《劳动合同法》第37条，如果劳动者在试用期内要和单位解除劳动合同，只需要提前3天
通知用人单位，就可以解除劳动合同的。
【4】这里讲的3天，口头或者书面通知单位都可以，但是要保留证据。
如：录音录像，可以作为证据使用。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2013-06-23
劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第4个回答 2013-06-23
一般按照惯例来说 签不同于长期雇佣的合同 一般来说 这个合同没有违约金 但是对于打工者来说 必须看清楚在合同上有没有工伤赔偿的条款 如果没有发生意外特别难处理 还有没有关于工资的说明 这些都必须注意 但是 自己解除合同必须同雇佣方协商 否则按照违约处理 至于说提前3天一说 只是合同上的条款 如果没有也 没有办法