第1个回答 2020-09-09
1、如题所指企业发放的职工工资支出，一般以“固定成本”定性，在财务成本分析项目中，作为固定费用归类；
2、该定性理由是基于固定发放薪资费用为主要依据，其次，按照现行劳动法规要求，该“固定”性质还体现在“最低工资标准”，即企业每月发放员工薪资不得低于当地最低工资标准（该情形常见于采用计件工资形式的企业或企业经营出现暂时性困境期间）；
3、在实际工作当中，存在定性争议一般以计件工资模式为理由（随产量变化而产生费用增减），即便如此，其变动性规律仅体现于专项计件薪酬体系考核当中，这改变不了广义劳务成本必须固定支付的特性；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况再做分析、判断。