社保转移不一定要去档案，
人事档案与社保没有直接关系，有间接关系。
1、对于新工作人员，与单位签订
劳动合同后，单位只能通过劳动合同办理社会保障，然后由单位为员工建立新的人事档案，劳动合同和社会保障审批人员资料进入人事档案，可以放在人才市场档案管理中，也可以放在单位档案部门（但有档案管理条件）；
2、对于以前在其他单位工作过的员工，如果新单位在办理社会保障时需要查看人事档案，社会保障局需要审查员工以前的工作时间和社会保障缴费情况，办理社会保障续保缴费，连续延长社会保障缴费年限；
3、人事档案的另一个功能是，当人事部门到社会保障部门办理员工正式退休手续时，劳动局应审查员工的年龄和
工作年限，并计算服务年限。服务年限的长短对退休工资有一定的影响。