55问答网
所有问题
上班时间在公司睡觉混加班费公司可以解雇员工吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2015-06-17
如果属于严重违反公司规章制度的行为,是可以解除劳动合同的。但睡觉、混加班费这些行为不好固定证据。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/Q8IQIRGceQReQ8884c.html
其他回答
第1个回答 2015-06-16
可以。。。。
相似回答
南京保安被
公司辞退
,因为
上班时间睡觉
,公司存在哪些违法行为?
答:
根据
员工
言语可以得知,自己并未做出
公司
所说的一些违法违规行为,就拿
上班时间睡觉
这件事情来说,都是公司强迫这名保安签署名字的。另外员工称,自己在上班时间遇到路人问路,就会被公司认定为闲聊,因为肚子痛捂肚子就会被认定为睡觉。另外事情发生之后,公司也是强迫这名保安签字承认自己的一些违法违规行为...
周末只准
员工
休一天的
公司
算不算剥削员工?你怎么看?
答:
用人公司可依据工作需求规定职工加班,职工也可以选用不加班,但加班了得话务必立即给与全额加班费
。倘若用人公司并没有支付加班费,能够规定其支付,协商不成也可以根据劳动争议仲裁处理。可是,如果你拿上这一份赔偿费时,也就代表着你做到的丧失这一份工作中的提前准备。企业强制规定一周只休息一天吗?...
公司
经常超时
加班
,
员工能
以此理由解除劳动合同吗?
答:
如果公司超时加班违反了上述规定,就是违法。
用人单位有了违法的行为,就可以此违法行为为理由,提出解除劳动合同
。但是,一定要收集和掌握了超时加班的确凿证据才行,那样才可能胜诉。
公司
超时
加班员工能
解除劳动合同吗?
答:
根据你提供的信息可知,一般情况下,
员工不能因为公司要求加班而单方面解除劳动合同
。在我国,劳动法规定,公司应当按照规定向员工支付加班工资,如果公司没有按照规定支付加班工资,员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你加班超时是因为公司强制要求或者违反规定,导致员工身体健康出现...
上班时间
回宿舍被
公司
解除劳动合同,能得到赔偿吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
大家正在搜
领导自己混加班费员工加班她不相信
公司加班不给加班费
公司要求加班不给加班费
试用期加班有加班费吗
加班有加班费吗
加班没有加班费合法吗
自愿加班有加班费吗
加班不给加班费违法吗
员工混加班费怎么处理