在缴纳社保时，大家并不是不必掏钱的，终究享有社保福利的是我们自己，因而我们应该缴纳社会保险费，而交纳社保费用要看本地社保缴费基数。要记住社会保险是一种为丧劳、临时丧失工作职位时因身心健康缘故经济损失城市人口给予收益或偿还的一种社会经济体制。它是有政府制订的强制性，强制性某一人群把它收益的一部分做为社保税(费)产生社会保险基金，在符合一定条件的情况下，受益人可在股票基金得到固定不动收入或的损失赔偿，它是一种再分配机制，它的目的是确保化学物质及劳动力的在生产以及社会稳定。
社保交费基怎么确定
缴存基数由上一年度我省在职社平工资明确，最低缴费基数为上一年度我省在职社平工资的60%，最大缴存基数为上一年度我省在职社平工资的300%。月薪资收入根据国家统计部门要求纳入职工薪酬统计分析的一个项目测算，员工月薪资收入小于上一年度我省在职社平工资60%的按60%测算缴费工资基数；超出上一年度我省在职社平工资300%之上一部分，不计入缴费工资基数。年职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班加点工资、情况下付款薪水，是未扣减个人社保、税款前劳动所得收益。详细情况提议资询本地社会保险经办机构。
厦门市外界员工和当地劳动者在交费低限是有区别的，本市户籍的职工是依据厦门市发布的上一年度员工月平均收入的60%做为交费低限，依照上一年度员工月平均收入的300%做为交费限制，但依照厦门市发布的本地户籍自由职业者交纳的低限看来是3244元，也不上上一年度员工月平均收入的60%，仅有行政机关事业单位工作人员的交费低限3488.4元可以达到交费低限规范。
厦门市属于我们国家的自由贸易区，都是副省级市，按相关规定，是有着有关政策的确立权力，并且厦门市的社保交费现行政策都是比较灵活的，不仅缴存基数针对外界职工可以按本地发布的最低工资标准做为缴存基数，并且缴存比例也是很低的。厦门市的企业员工总体缴存比例仅有20%，在其中企业缴存比例仅有12%，都比全国各地所规定的16%太低了4个百分点，这会对减轻企业负担，加大厦门市的招商引资工作幅度毫无疑问是很有帮助的。但对于外界职工而言，对于一些并没有准备在厦门办退休工作的人员，很有可能每月拿到手的薪水会多一点，可是将来需在厦门办退休职工，有可能是就没有那么幸运了，终究缴存基数太低。
社保缴费基数上涨是错事吗
会有人觉得社保基数上调是一件错事，因为这个将导致你拿到手的薪水减少，事实上并不是这样。最先，社保缴费基数得多，本人养老金账户里的钱就会变多，大家退休之后发放的养老保险金就会变多；最主要的是，社保基数上调，个体及企业交纳的个人公积金都是会增多，而个人公积金里的钱全都归个人财产，购房、租房子、室内装修都是能够提取的。因此，尽管表层看来社保缴费基数上涨造成个人到手工资降低，可事实上针对员工而言是件好事。