作为一个决定着公司发薪时间的HR，回答一下真实原因……
首先，看到这个问题我还特意回想了一下我每个月是不是下午发，”嘿，还真是！“
无意识达成的工作惯例背后有啥原因么？我想了想，应该有两点：”管理员工预期、减少波动影响“
就我们公司来说，我们是每月10号发当月工资，提前结薪，所以不存在故意拖延时间之类。每月月初我们就开始准备发薪，一般9号之前就把薪资明细做好了，但也一定会等到10号下午才发，主要因为：
第一，让员工有一个稳定的预期，确保每月都是固定时点拿到工资，而不是这个月上午、下个月下午，这个月9号、下个月10号，如果这个月9点、下个月18点，特别介意发放时点的员工，可能从9点就开始魂不守舍的等着短信”叮~“的声音，影响一天的工作状态。
第二，减少波动影响。大部分公司每月工资发放不是固定金额，我们公司也是，每月除了
基本工资之外，会不定时发放各类奖金、补贴、福利费用等，每个月额度不一样，不同职级员工也不一样，为了减少员工拿到工资后”大喜大悲“影响一天的工作状态，放在快下班之前发是比较合理的，而且有什么疑问下班后打给HR问也比较方便……
毕竟，工资多少都不嫌多，下班前发工资，有惊喜就去搓一顿，有情绪能下班后消化。