事业单位分类改革，或者正在进行的党政机构改革，明确明确了机构精简、人员编制精简、人员精简，但没有具体指出如何处理到一定年龄的正式员工 机构改革中的人员安置应遵循“公平正义”和遵守法律法规的原则，妥善安置。不可能根据年龄、学历等因素对特定人群提出不公平的政策 在“机构改革方案”中，对于“距退休年龄不足5年且工作满一定年限”的工作人员，可以根据个人意愿提前移交社保部门。这是分流安置计划中唯一提到的政策措施。
40和50政策是我国目前正在实施的一项社会保障补贴政策，其目的是促进弱势群体就业 政策规定:对于女性40岁以上、男性50岁以上的下岗失业人员等。(包括被“从农业转为非农业”的被征地农民登记为失业人员的“4050”人员)，以及没有社会保险保障的灵活就业人员，可以申请参加国家4050社保补贴。 这种补贴一般申请三年，就业困难期最长不超过六年，每人只能申请一次。如果一个单位中途缴纳社保，补贴自动停止，直到退休才发放。 党政机构改革与40、50社保补贴政策没有直接关系，在2012年基础上，行政部门的职工实行只出不进的政策，职工编制随现有职工自然减员出售，直至完全撤销。
虽然按照正常的人事管理政策，事业单位的工人和工人仍在取得进展，但他们也呈现出明显的减少趋势，事业单位实行全员聘用制管理，职工岗位编制逐步减少。职工符合条件的，可以竞争管理岗位和专业技术岗位，享受相应岗位的工资福利政策，进一步稀释干部职工身份。 在这次机构改革中被整合撤销的机构中，工作人员将伴随管理、专业技术干部，遵循“以事编辑、以人编辑”的方针，一起分流到其他机构。不会“随意推向社会”，造成大范围的失业和下岗状况，影响社会稳定。
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第1个回答 2021-04-28
这些人的编制将安排到别的岗位上，而且有时候还会学校编制变成永远的合同工，因为这些都是科学的依据，而且也是国家颁布的政策。
第2个回答 2021-04-28
40、50人群实行退一个消一个岗位，到最后全部撤销为止，如发生改编，则随同管理、技术人员一起编制到其他事业单位，并不会造成大量下岗。这个是依据最新制定的政策而定的。
第3个回答 2021-04-28
40、50政策，是我国目前正在实行的一种社保补贴政策，这一补贴通常申领年限为三年，就业困难人员最长不超过6年，且每人只能申请一次，中途如有单位缴纳了社保，补贴自动停止不再发放，直至退休不得再行申请。事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。2个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。3事业单位改企，编制核销，
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