法律分析：引才的企事业单位应先向所在区人社部门申报，所在区人社局会同区财政局初审通过后报市人力资源办公室。市直企事业单位直接向市人力资源办公室申报。市人力资源办公室受理申请后，对单位情况、引进人才学历学位、劳动(聘用)合同、社会保险缴纳等情况进行审核，并根据审核情况提出补贴建议名单，报市人才办、市财政局复核后予以公示。
法律依据：《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见 》
三、加大引才审核工作力度。严格引进人才审核，全方位核准核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，确保信息真实性，防止弄虚作假。规范引才审核工作，明确责任主体、工作规则和审核程序，建立审核工作责任追究制。充分发挥海内外同行专家在人才评价中的重要作用，科学评估引进人才综合素质和能力水平。完善人才引进风险评估、预防和处置机制。
四、规范招才引才行为。全面实行公开招聘制度，坚持“双方自愿、平等协商、程序规范、手续完备”的原则，促进人才合理流动和有效配置，支持高层次人才向中西部高校流动，东部高校不得到中西部高校招聘长江学者。加强引才自律和约束，严格按照国家有关规定和程序办理人才引进手续，禁止采取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。