外企。合同签3年,试用期六个月,不到6K。老板是老外。比较直接了当的那种。现在刚一周,签合同时通过人事详细了解到公司福利待遇,发现福利一般。主要是公积金比例比预想的低了很多,入职前也与领导谈过,当时领导没有细说只是说不会很低,但是还是低了。因为我原来以为是15%的比例,结果人事确定是11%。这样前后公积金差了将近700元。没有餐补和车补。谈的时候我也问道餐补了告诉我没有。 车补他们没有提。当时没有问。但是我提了上一家有车补。侧面了解到没有年终奖,主要原因是因为企业目前没有效益。工作量很大,总体感觉目前感觉工资要低了。想着怎么还老板谈合适?
1.试用期满和老板提?6个月啊, 我感觉时间太长了。如果转正前提的话不满意我是不是要离职?个人还是想在这个行业发展。在这家企业可以学到很多这个行业的技术。
2 现在提?刚来一周就提涨薪资好像不合适.
补充一下:本人已有多年工作经验,5年以上外企工作经验。
纠结啊,关键是面试的时候很想来这家公司,而且当时看着貌似不错呢,工资待遇细节没有问到;
给我支支招吧。
如果再换工作的话 又要费一番周折了 哎