对于现在的大众来说，事业单位在职人员的工资收入并不能算是秘密，大部分都可以通过网络查到，一般来说作为新入职的事业单位人员，研究生学历的在职人员每月的收入也就在三千五左右，当然这个是扣除五险二金以后的收入，那么，事业单位的工资这么低，为什么很少有人选择跳槽呢？
在个人看来，事业单位收入并不低，而且工作稳定，因此很少有人选择跳槽，具体来说：
第一、事业单位每月到手三千五百左右的收入并不低，可以达到社会的平均水准。从目前的经济发展来看，城镇个人的收入，一般都在每月三千至四千之间，而事业单位的收入和这个水平相当，因此并不存在很低的说法，只能说是不算高，但是如果加上五险二金部分，事业单位在职人员的收入大概在五千多，这个收入在大部分城镇已经不算低了，可以比较轻松的生活。
同时，为了让在职员工的收入与地方经济发展相适应，各地方都会有一定的绩效工资，这个会因为工作地方的不同而有所差别，在经济不发达的西部地区，每年大概会有一万左右的收入，而经济较好的地区，三至五万都有可能，甚至会更多，这个时候在加上个人的工资收入，事业单位在职人员的工资收入一般都会达到五六万左右，这个收入已经算是当地高收入人群，当然不会有人选择辞职。
第二、事业单位工作稳定，不会受到经济发展的波动影响。对于生活而言，稳定的工作就是稳定的生活，在企业工作虽然收入不错，但是在个人年龄增大以后，会有失业、降薪的风险，这些情况对于生活来说影响都是很大的，而在事业单位工作就没有这方面的影响，只要按时完成工作内容和要求，并且遵守工作纪律要求，个人的工资收入就会十分稳定，就不会存在被辞退的风险，这些都是美好生活的基础，没有人能够拒绝的。
第三、事业单位其他方面的福利也是在职人员很少辞职的原因所在。作为劳动者能够从事劳动的时间是有阶段性限制的，而在个人退出劳动力市场以后，事业单位人员的退休工资和在职的时候并不会有多大的差距，因此生活水平也不会有多大的变化，而企业人员虽然收入不错，但是退休金大多维持在两三千，这个和在职的时候差距就有些大，何况还有节假日等福利差距，自然不会有人选择从事业单位跳槽。
结论：事业单位人员的收入虽然不是很高，但是结合地区来看，其收入并不在低收入范畴，而且工作稳定、福利体系齐全，即使退休以后个人的生活水平也不会有多大的变化，更不会因为个人年龄的增大，向企业一样存在失业的危机，因此很少有人选择从事业单位跳槽，及时个别人员辞职，也只属于个例。
很多人都说事业单位工资低，确实也存在这些情况，但注意，并不是所有的事业单位工资都低。事业单位和公务员一样，一方面会根据当地经济发展水平定工资。另一方面会根据你的职称定工资。所以，我们可以看到不同事业单位的工资是不同的，同一单位事业单位的工资也有所不同。当地经济发展越好，事业单位人员工资越高，你的职称越高，工资也就越高。但是不管怎样，哪怕是刚考进去的毕业生，你的薪资待遇在当地，都算的上是中等偏上了，这一点不用怀疑稳定的工资才是保障的前提
很多人比较工资的时候只看短期不看长期，表面上看私企的工资好像更高，但从长远来看，事业单位的工资显然更香，原因很简单，工资的稳定才是未来保障的前提。
要知道事业编制的稳定性虽然比不上公务员的行政编制，但是对于合同工和普通员工，事业编制也非常不错了，而且事业单位的工资制度也很完善，每年都有提升，随着工龄的不断增加，自身的等级也会增加，等级提升了，基本工资就会提高。