产假津贴计算方式

Question

如题所述

Answer 1

产假津贴计算方式是
职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工徽费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。低于上_年本市职__平均_资60%的，按照上_年本市职__平均_资的60%计算;_于上_年本市职__平均_资3倍以上的，按照上_年本市职__平均_资的3倍计算;本_上_年_平均_资_法确定的，按照上_年本市职__平均_资计算。
生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。
一.申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1.参保职工的社会保障卡复印件。
2.准生证、出生证和独子证复印件。
3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
二.生育津贴的作用
1.实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
2.实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
3.实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。