第1个回答 2021-11-28
一个巴掌拍不起的，如果你同事打你，你不还手，公司不应该开除你，而是开除那个打架的，打你的人你可以跟公司说清楚。
第2个回答 2021-11-28
你可以用法律告你的公司因打架的理由将你辞退的，问公司凭什么没还手的要让辞职，也不了解事情的缘由，还不关心员工，就直接辞退，要个说理的地方。
同时追究打你的那个同事，让他陪你的医药费和误工费
第3个回答 2021-11-28
共1个回答
先找到你公司,问问开除你的意思是哪一级(甚至是哪一个人的决策),
然后好好跟你的部门直接领导,和决策人,表明你对公司对领导对工作的忠心态度.
然后,你要回答一下,300块钱,解决了你所受的伤害了吗?(如果有损害在这次).
如果以上都不是问题,公司从法律上来讲,是不能这样义气用事
第4个回答 2021-11-28
同事之间朋友之间应该要共同帮助，共同理解，共同进步。
第5个回答 2021-11-28
维护自身安全，遇到难事寻求警方帮助是每个人都拥有的权利，然而，近日有一女士称，自己因被同事殴打后报警被公司开除。
聂某今年35岁，自从毕业后一直从事酒店服务工作，原是北京世园资产运营管理有限责任公司隆庆酒店运营部的一名员工。“我担任的是酒店运营部会议统筹总监一职，负责酒店日常运营等工作。”聂某说道。
根据聂某回忆，在入职后，因为工作的需要，她和一同在酒店工作，在酒店的市场销售部上班的员工张某有一些接触，“刚开始相处还算正常，但后来因看法或意见不同，彼此有了矛盾。”
在2020年12月17日上午的酒店早例会上，张某先是当众对聂某进行了言语上的挑衅，聂某心中不悦，于是反驳对方有不少违纪行为后，不料遭到了张某突如其来的殴打。
据现场传出的视频中，可以看到，一名身穿黑色衣服的长发女子被身边的人用力拦着，但还是将一个垃圾桶砸向了身边一位穿着黑色风衣的男子。该男子被砸后还质问起对方“谁先动的手？我媳妇都没这么打过我。”据了解，该男子是安保部的小华，当时站出来制止聂某与张某的争执，但不幸也遭到了张某的毒打。
而后，这名长发女子则趁周围人不注意又转身去殴打一旁的短发女子，一边辱骂，一边拍打她的头发。短发女子被打后，不甘示弱，也反手拉扯住了长发女子的头发，双方相互僵持了近一分钟才在众人的劝阻下松手离开。
“她先是用手机砸我脸，然后她又想冲过来打我，被安保部同事小华（化名）制止，随后小华挨了她一巴掌。然后她与小华发生争执，其还用垃圾桶砸小华。”聂某说道。原来，视频中的短发女子就是聂某，而长发女子则是张某。
“黑色长发的女子就是张某霞，男子是同事小华，短发被打的女子则是我。”聂某表示，被打之后，她并未第一时间想着报警，而是考虑到还有多名同事和领导在场，而且明显是对方先动的手，公司肯定会妥善处理，给一个满意的交代。但此后却因为领导更替，一直拖了10天。
“代理领导的答复依旧在搪塞此事，所以我选择了报警。”聂某说道。
然而没想到的是，在聂某报警之后，她收到的酒店方面答复却是将其开除，解除劳动合同通知书。
“不仅我被开除了，打人的张某霞与涉事的小华也被开除了。”聂某说
1月25日，记者对此向酒店的负责人采访，相关负责人表示，“从平时的早例会上就能感受得出来，张某霞在言语上对聂某很不客气，有点针对的意思。”
聂某所陈述的均属实，但负责人表示“张某和小华都是因为打架被开除的，聂某则是因为一个月内两次违反酒店制度。”
“被指没有餐桌礼仪一事发生在去年12月5日，发生打架事件则是在17日，中间近半个月的时间都无人提及此事，为何突然提出此事？做处罚决定前公司有做过调查吗？”聂某对此理由产生质疑，在去年12月5日她与酒店其他同事一同接待一名客户用餐，因为桌上没有公筷，坐在右手边的是客户的先生，出于礼貌，自己没有用筷子给客户夹菜，而是按序夹餐，“事后我问过客户，对方表示并不记得此事，也并未投诉，不能理解公司以此作为处罚我的事由。”
聂某还表示，自己在报警之前曾多次找相关负责人进行沟通，但迟迟未能得到回应，只好报警来维护自己的权益。
目前，聂某已向北京市劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，并提交了资料，目前正等待结果。