职场中，领导很是喜欢批评老实人，这是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

诚实的人有一个特点。一般来说，老实人做很多工作，不多说话，只努力工作，然后只是在自己的小圈子里做自己应该做的事情，不跟领导或者更多的人交流如鱼得水。在我们看来，这似乎是一件非常好的事情。

因为老实人好像有一种被欺负的感觉，而老实人对领导的批评是不会做出任何反击的，领导有时候也会挑软柿子。这是从能力方面来说的，另一方面就是所谓的情商。个人认为，情商在很大程度上就是一个词，认识世界，求福避祸，和各种各样的人一起工作，实现互惠互利，帮助和自己一样的人。不要满足于做一个诚实的人。

老实人不会展现自己。他们可能只会埋头苦干，本本分分地做事，自己做出来的事不会说，自己的功劳也不会在领导面前展现，那么领导就不会知道你的水平，又怎么提拔你，对你的了解不够多，没办法再多给你安排新的东西。

不是领导不喜欢老实人，老实人的做法伤害了自己的利益，所以批评老实人。很多老实人在职场上不懂得与人沟通，会在无形中给领导带来麻烦，所以不会被人喜欢。工作中要诚实，圆滑一点对大家都有好处。老实的人往往比较内向，遇到委屈不公平的事都不敢说出来。而那些聪明的人不仅会让领导们尴尬，甚至还会偷偷给领导们使绊子。

即使领导当众批评老实人的错误，老实人也不会反驳。当诚实的员工努力赢得领导的青睐时，领导不愿意更多地关注没有背景的诚实人。所以领导更喜欢欺负公司里没有背景的老实人。诚实的下属害怕丢掉工作。在工作中整天努力工作的老实人，真的就像努力工作的黄牛。不管领导手里有什么，安排好了，马上放下手头的工作。以上就是职场中，领导很是喜欢批评老实人，这是为什么呢的回答。

Answer 2

这是因为领导想通过这样的方式来杀鸡儆猴，然后也想通过这样的方式给员工立规矩，批评老实人一般是不会遭到反抗的。

Answer 3

因为领导觉得老实人好欺负，而且老实人也不会因为一些小事辞职，所以领导很喜欢批评老实人。

Answer 4

因为老实人只会踏踏实实的干活，不会给老板找麻烦，老板交代的事情一定会完成的很好，即使让他无条件的加班，他也会非常乐意，毫无怨言。

Answer 5

因为率领觉得恳切人好欺负，而且恳切人也不会因为一些小事辞职，所以率领很喜爱批评恳切人。