事实上，努力的人不一定有能力，但他们比别人更诚实。 如果你不相信我，看看你周围的人。 工作最多、待遇最差、荣誉最少的人，永远是那些脚踏实地、努力工作的老实人。 而且他们的能力并不比别人出众。
1.诚实的人通常性格懦弱。 老板们把别人不做的又脏又累的工作留给自己。 他们知道这是不公平的，但他们不能张嘴拒绝。 这是仁慈！ 善良的人多为他人着想，少为自己着想。 他们认为拒绝和使他人难堪是一种罪过。 所以，我宁愿委屈自己，牺牲自己，也不愿不好意思拒绝领导的工作安排。 老实人比较踏实，不会作弊，也不会作弊。 既然是领导给自己安排的，既然是委身的，就算委屈了，也不会敷衍了事，因为他们有做人的原则底线。 如果领导把工作委托给精明的人，工作质量很难保证。 所以，知道老实人努力工作，也把很多工作托付给你，因为你可以放心！
2.有的领导和管理者能力差、威信差、管理方法差等，有部分或多位下属不听话，不听从安排，领导无新兵，不知如何管理。 而且因为他手中没有太多的力量，对于那些荆棘老油条，他也无能为力。 但作为某个部门或团队的负责人，他的工作还是要做好的，只能找一些“健谈、听话”的老实人来完成更多的工作。
3.有些职场朋友，工作能力和效率都比较高。 领导交办的工作能够高效、高质量地完成。 领导对此非常放心。 在这种情况下，有些领导“一帆风顺”，习惯性地把工作交给这个下属。 我们把谁对谁错放在一边，领导和某个下属发生冲突，或者双方有误会，或者觉得下属总能回避自己，甚至听到下属总是 背地里埋怨、说自己坏话等等等等，这种情况下，领导会刻意、刻意地给这样的员工安排更多的工作！
因为我们比较宽容，所以在领导安排工作的时候，我们常常会很尴尬，会被动地接受那些不由自主的鬼鬼祟祟的选择。 而这种接受往往会打破职场的规矩。 虽然这种说法对一个诚实的人来说似乎很不公平，因为他只是一个接受任务的下属。 但这种行为本身的结果就是打破了工作场所的规则。