休满生育假上班第一天被吓退，这一定是不符劳动法精神上的，所以这样的吓退是绝对非法的，但是自身一定无法自己辞职，要辞职能够，由所在单位解除劳动关系。
依照劳动法第四十二条的相关规定，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的不能按第四十条，四十一条规定解除劳动关系。你刚休满生育假，还是属于哺乳期间，是属于不可以解除劳动关系的情况。假如用人公司非得解除劳动关系，就是属于违反劳动合同的相关规定解除劳动关系，针对违反劳动合同要求解除劳动关系的，严格按照劳动合同法第八十七的相关规定给与翻倍的赔偿费。
根据劳动法的第四十七条的相关规定，员工在用人公司工作一年，发送给一个月基本工资的经济补偿。所谓基本工资就是指自身辞职前12个月本人工资的平均收入，这一平均收入但是也包括了绩效考核工资等在内的。例如辞职前12个月的平均收入为每月6000元，年终奖为5000元，那这5000元年终奖金每月为467元，事实上自己12个月平均工资待遇便是6467元，就是这个赔偿金标准的。
假如你在哺乳期间用人公司不论是采用吓退的形式或是解除劳动关系的形式，都属于违反劳动合同方法的要求解除劳动关系，是应该按照劳动法第四十七条所规定的赔偿金标准化的二倍给与赔付。依照前边所举的事例，当你每月的基本工资是6467元，那样每工作一年的赔偿费便是12934元。当然这个就得看你在这个公司上班的时间有多长，假如你在这家公司的工作时间仅有一年，那样拿2个月薪水的赔偿金也还算划算，假如你在这家公司上班了一年以上，那拿2个的赔偿金一定是不划算的，需要拿四个月薪水才算赔偿费。
实际上吓退都是用人公司解除劳动关系的一种方式，在吓退环节中最好是保存有关的案件材料，比如说你和公司员工交谈的音频等，只需音频表明归属于公司的意思，并非个人意向，这是属于企业解除劳动关系，而且是在哺乳期间解除劳动关系，企业需要承担二倍的赔偿费这也是彻底有的依据。除开赔偿费之外，实际上很重要的还涉及到失业金的获得难题。假如你就这样手里拿着2个月的赔偿金离去，是很难办理失业保险金待遇的。失业金属于我们依规交纳失业险之后应当享有待遇，但如果你依照企业的形式辞职，是很难办理失业保险金的。
总的来说，由于你刚生完宝宝，休满生育假还是属于哺乳期间，依照劳动法第四十二条的相关规定，哺乳期间是不可以解除劳动关系的，如果企业要解除劳动关系，理应给与经济赔偿，经济赔偿标准的是经济补偿标准的二倍，同时也可以领取失业金。