要求压一个月工资，并且要辞职必须提前一个月通知，这是否合理呢？

Question

如题所述

Answer 1

这些要求都是合理的。因为每一家企业在给员工发工资的时候都会压一个月，上一个月的工资会通过考勤以及其他各方面的整理之后，下一个月才发，但是下一个月发的时间会有所不同；其次就是已经签了合同的员工，如果想要从这家公司离职的话，就需要提请一个月跟上级领导说好并且提交相关的辞职报告。

在职场当中也是有自己的规则的，所以我们在工作的过程当中要遵守相关的规定，只有这样才能够不让自己的利益受到损害。对于工资往往都是会积压一个月的，不管是事业单位还是企业单位，这是因为上一个月的工资是需要根据整个月的出勤考核以及相关的绩效，同时对于社保缴纳相关方面做好了规划或者是做好了相关的整理之后，才能够给到财务部这边具体的数据。而财务部收到了人员的工资单之后，才会通知银行这边付款，那么银行付款往往就是需要下一个月了。

而正式员工辞职的时候也是需要提前一个月通知的，除非你是被迫辞职的则提前一两天通知就可以，因为被迫辞职的话，就说明公司的做法可能是损害到了自身的利益或者是威胁到生命安全，这样的话提前几天时间通知是允许的，而且劳动合同法当中也是有明确规定，这样的做法是没有问题的。但如果是主动提出辞职的话，只需要提前一个月通知，因为你辞职之后公司就需要找其他的新员工来顶替你的位和接手你的工作，如果很临时的就提出辞职对于公司这边来讲，可能会造成损失。

所以这两个要求在职场当中都是合理的，是没有问任何问题的，除非是其他一些特殊的原因，则可能没有必要按照这些要求做到。

Answer 2

特别合理，每个单位都会这样做，这也是合情合理的，也是给单位一个保障。自己现在上班的单位也是这个样子的。

Answer 3

很合理，这样做也是让领导有一个保障，不可能说直接离开工作岗位空缺就会影响到公司效率和业绩。

Answer 4

我认为这种现象是比较合理的，现在很多单位都是这种经营制度，他们害怕员工逃跑，给公司也带来了一定的经济丢失我认为这个制度也是比较好的，能够很好的管理员工。

Answer 5

这样的要求是非常合理的，而且很多企业都是这样要求的，主要是为了企业更好发展。