留学生怎么找工作呢？

Question

如题所述

Answer 1

　　和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。

　　在美国找工作所必需的心态：

　　1. 自信心：

　　这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。

　　我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。

　　2. 赶早不赶晚：

　　找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。

　　以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

　　如何起步：

　　1. 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：

　　一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。

　　2. 其次是cover letter

　　这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：

　　一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。

　　二是你为什么认为自己胜任这个工作?

　　三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。

　　从哪里开始找：

　　1. 地理位置的选择：

　　首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。

　　2. 其他的网站：

　　monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。

　　网站方面比较推荐这位答友的回答

　　在美国找工作应该关注哪些网站? - BurNing 的回答

　　3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。

　　美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。

　　找工作时候的态度：

　　1. 不要那么多毛病，挑三拣四。

　　记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。

　　2. 一定要注意follow up。

　　所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。

　　或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

　　3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。

　　这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。

　　接下来是准备面试

　　面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：

　　1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。

　　2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。

　　3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。

　　4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。

　　5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。

　　6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。

　　最后是薪水问题

　　切忌先提薪水问题

　　很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。

　　多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。

Answer 2

作为留学生，要找到一份合适的工作可能需要付出更多的努力和时间，留学生找工作的方法与本地求职者有很多相同之处，但也有一些特别的地方。以下是一些常见的留学生找工作方法：

1、利用校内资源

许多大学都有专门的就业服务部门，可以提供求职指导、招聘信息和职业咨询等服务。留学生可以利用这些资源获取有关求职市场和招聘信息。

2、利用校友网络

校友网络可以提供留学生与本地企业和招聘者联系的机会。留学生可以通过校友会等组织与校友建立联系，并从他们的职业经验和人脉中受益。

3、招聘网站和社交媒体

留学生可以使用招聘网站和社交媒体平台，如LinkedIn等，搜索并申请有关的职位。这些平台提供了大量的招聘信息，并且可以让留学生展示自己的专业技能和经验。

4、求职辅导机构

求职辅导机构可以为留学生提供有关求职市场和就业机会的信息，同时为他们提供简历修改、面试指导和职业咨询等服务。

5、寻找实习机会

许多公司提供实习机会，这是留学生进入职场的好机会。实习可以帮助留学生建立职业经验和人脉，并且在就业市场上增加竞争力。

留学生要根据自己的专业背景和就业目标，制定合适的求职计划，积极寻找各种求职机会，并认真准备面试，提高自己的竞争力。

以上是一些可能有用的建议，希望对留学生找工作有所帮助。

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Answer 3

同为海归，我个人感觉找工作难主要原因还是国内外的差距比较大，很多人回国找工作会有落差，尤其是在国外就有实习经历的人。而且找工作也要看专业，分析个人优势。
就我本身来说，我早先也拿到了加拿大的offer，后来辗转就进了国内教培行业。现在不景气了嘛，就想换换。我自己分析了下我的优势：首先英语没问题，其次沟通能力比较强，学历背景也都拿得出手，最后是希望能跨行，去一个有发展前景的行业。于是根据自己的优势，确定找工作的方向：首选外企，看重软实力，不过度看重相关经验。前段时间看了很多招聘信息，也去了一些招聘会，现在在面试一个叫AlphaSights的英国公司的管培生项目。公司属于信息服务行。工作内容和公司性质和我之前列出来的preference都相符，现在在最后一轮面试了，希望挺大。
所以不管是刚毕业还是有工作经验，找工作或转行的时候都有几点要注意：
首先，明确自己的专业领域有哪些工种可以选择。
其次，明确自己能胜任哪些工作，并判断自己的潜力，可以升级到哪个层面。
再次，跨专业投简历是否有相关优势。
另外，不管是前期规划还是后期海投，自己最好是有个锚定。面试的技巧和准备的问题也要充分，这样过面试的几率也比较大。
关于更多海归求职的知识可以看看实习僧-海归专属板块内容，与众多名企建立了广泛的联系或战略合作，为留学生海归群体提供海量名企就业机会。

Answer 4

留学生回国求职，尤其是应届生求职，很多时候打的是“信息战”，掌握获取招聘讯息的渠道很重要。
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
说完了如何寻找招聘讯息，我们接下来再来说说如何应对秋招中网申、笔试、面试三大关卡。
首先，留学生要想通过网申关，必须要完善自己的简历。在修改时，我们可以先分析目标岗位对应聘者能力的要求，之后再通过梳理自己过往的学习、竞赛、实习等经历，找到其中能与岗位技能匹配的点，写进简历中。
需要注意到是，“简历”重在简洁明了，留学生在写简历时不要赘述自己的经历，并做到量化成果，用实际数据来展现自己的能力。
举个例子，比如说你在校期间曾参与组织过活动，那在简历中，你要写出自己在活动中担任的工作，以及最后的完成情况，并从中获得了什么样的经验。
其次，留学生需要多扩充知识储备，多刷笔试题，有助于更好地通过笔试关。需要注意的是，每个公司设置的笔试题都有所不同，如果你已经有意向公司了，一定要提前查看一下该公司历年的笔试真题，准备起来会更有针对性。
最后就是稳住心态，提前模拟。不夸张的说，有的应届生在面试被刷，不是因为能力不够，而是因为心态不够稳，导致临场发挥不好，才会落选。
所以，提前进行模拟练习就显得尤为重要。大家在面试前，可以先根据一些常规问题，准备一些回答。
有时间可以参加一些模拟面试小组，通过模拟无领导小组讨论现场，不断提高自己的面试技巧。