第一条 根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第十四条规定，制定本细则。第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 本细则由各级劳动部门负责组织、监督实施。第四条 企业必须在国家下达的劳动工资计划内招用临时工。第五条 企业招用临时工，要坚持先本地后外埠、首先从当地城镇待业人员中招用的原则。招用临时工的具体手续按《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》办理。
严格控制从农村及外埠招用临时工。确需从农村招用的，应报所在市（地）劳动部门审批。从农村招用的临时工，户口和粮食关系不变。
跨市（地）招用临时工，由市（地）劳动部门协商办理；跨省招用临时工，报省劳动部门审批。第六条 企业招用临时工由企业与临时工本人按照平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同。合同期限届满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按规定重新办理招用手续。
劳动合同的内容包括：
（一）劳动质量和数量要求；
（二）试用期限、合同期限；
（三）生产（工作）和安全条件；
（四）劳动报酬和保险福利待遇；
（五）劳动纪律；
（六）违反劳动合同应当承担的责任；
（七）双方认为需要规定的其它事项。第七条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
（一）在试用期内，发现不符合招用条件的；
（二）临时工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（三）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；
（四）企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（五）违反劳动合同规定的。第八条 在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（二）企业不可按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）企业不履行劳动合同或侵害临时工合法权益的；
（四）自费考入中等以上专业学校的。第九条 临时工被劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。第十条 临时工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
（一）劳动合同期限未满又不符合第七条规定的；
（二）经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女工在符合国家规定的产假期间的；
（五）符合国家其他规定条件的。第十一条 任何一方解除劳动合同，应提前三至十天通知对方。第十二条 临时工工资由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资等级标准与临时工协商确定，并在劳动合同中予以规定。第十三条 临时工的奖金、津贴、补贴、保健食品、劳动保护用品等待遇，应参照所在企业同工种劳动合同制工人的标准执行。第十四条 从城镇招用的临时工，在企业工作期间因工死亡的，其待遇与劳动合同制工人相同。临时工在企业工作期间，患职业病或因工负伤的，在医疗期间的待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结由劳动鉴定委员会确认致残的，按下列办法处理：
（一）完全丧失劳动能力的，与劳动合同制工人同等对待；
（二）大部分丧失劳动能力的，根据伤残等级的不同，可分别作退休或退职处理；
（三）对部分丧失劳动能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度一次性发给伤残补助费，其数额为本人五至二十个月原标准工资。
从农村招用的临时工，比照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及我省的实施细则办理。第十五条 临时工患病或非因工负伤，在医疗期间其医疗待遇应当与劳动合同制工人同等对待。停工医疗期限按其在本企业工作时间长短确定：
（一）工作时间不满四个月，医疗期为一个月；
（二）工作时间满四个月不满八个月的，医疗期为二个月；
（三）工作时间满八个月及其以上的，医疗期为三个月。
医疗期在合同期内累计计算。
伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费。第十六条 临时工患病或非因工负伤痊愈后，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈者，应予以解除劳动合同。对在本企业连续工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人一至三个月原标准工资的医疗补助费。
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