第1个回答 2022-10-07
问题一：辞退不成改为降职调岗 1、2N+1的补偿及加班费是可以得到法律支持的，加班费需要有证据。2、降职降薪需要与员工协商后书面确定，员工不同意的话可以上报上级部门，但是如果公司有证据证明是根据公司现况需要给予调岗的话，员工要接受。
问题二：若公司无理由降职调岗我该怎么办 若公司无理由降职调岗，你认为侵犯了你的权益，可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙 *** 。
问题三：什么理由可以降职降薪调岗 1、公司经营不好了，自然会有这措施，能接受就接受，不接受的就终止合同呗，自己选。
我经历过2008年危机。比较下来，还是选终止合同的合算，有赔偿金和失业金可拿，不比降薪的差。
2、员工做错事了，被罚降薪降职。
问题四：公司调岗降职，我不愿意，公司不让进 公司调动属变更劳动合同，如果未按《劳动合同法》第35条规定与你协商一致签订变更劳动合同，则不能强行变更，否则就违反劳动合同法。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
问题五：什么情况下公司才可以安排员工待岗或对员工降职调岗 司经营状况受到一定影响（但目前仍然运转正常），物业公司撤管了一个小区，公司于近期安排几十名员工和管理人员待岗（拿最低工资标准的80%，没有固定期限，也没有书面通知，每天要到公司签到），如果不愿待岗，就安排去做杂活（拔杂草、扫地），工资按最低工资标准支付，再不愿就不理不睬，或者说公司安排待岗已经在劳动部门备案，公司有 *** 支持等，有的员工想要公司直接辞退给予应得补偿，但公司不答应，说公司没有辞退任何人，只是安排待岗，不愿意公司就不管了。有的人去劳动部门投诉，但答复是现在投诉太多，要等到处理完其他的才有时间处理，基本上这些被安排待岗的熬不住就自动辞职了，请问公司这样安排合法吗，这些人应该怎样办?
补充一点：公司以前与员工签定了劳动合同，但未到期就于去年底重新签定了一份新合同，把所有高于1300元工资的全在合同上改写为1300元，大家知道不合法，但实际工资未变，加上没有其他办法只能签字。
问题六：被降职了被迫填写辞职申请 降职你可以不服从啊，辞职书也可以不写的。未经双方协商一致单方调岗属于单方变更劳动合同，未按原合同提供劳动条件，违法。
依据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
问题七：降职降薪的调岗，问该如何 *** 您好：
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
问题八：公司以吵架为理由降职调离岗位可不可以申请劳动仲裁. 公司以吵架为理由降职调离岗位是不符合劳动法规定的，这个理由不充分，属于违法降职调岗，你可以不同意，也可以直接去申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
问题九：公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做 其实这种情况有四种可能，一种可能是你想多了，可能公司效益不好，很多岗位没有必要设置的，所以才会调岗降职的；第二种可能是你真的工作能力有限，不能完成现在岗位的任务和要求，不符合标准，所以要调岗降职降工资；第三种可能是真的像你说的，公司是利用调岗降职降工资来逼你离职；还有最后一种可能，也许你的上级领导想考验你，看看你面对压力的时候是如何处理的，是不是可以无怨无悔的爱着公司，是不是服从安排的呢，所以你要分析清楚是哪一种，如果是第一种和最后一种，建议你继续好好工作，就当是一种锻炼了；如果是第二种，那你更应该好好工作，提高自己的能力，让自己变得更强大，之后想继续留下就继续留下，不想留下还会有更好的公司用你；如果是第三种情况，你留下来也没有什么意思了，赶紧准备好找下一份工作，不过在找到之前还不要离职，要享受工资，还要为自己争取更多的权益。