职场老人有没有必要带新人呢？

Question

如题所述

Answer 1

烦恼肯定会有的，不过也要分情况。新人经常会问一些搜一下，就知道的问题，不分时间地打断你正在进行的工作请你帮忙看看她正在做的事情对不对，虽然这有时候挺烦人，但如果这位新人成长很快并且懂得感恩，那你还是能体会到成就感的。
还有的，不懂就问，问了不记，下次还问。虽然新人一开始接触的信息量大确实容易记不住，但咱记性不行，笔头还不行吗，实在不行录音也行啊。事不过三，没有思考和递进的重复性提问很容易让对方反感。
一家公司，总是会有人离开，也会有新人加入。通常情况下，每次有新人加入，领导都会安排老员工带一下新人。不过职场上，现在越来越多的老员工都不愿意带新人。
工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人是你的本分，带不好那么错的就是你了，还会受到责怪，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。
教人真的是很浪费时间的事情，遇到天资聪颖的还好，遇到执着又绕不过弯的小伙伴，真的是让人血压骤升，不慎还会有吐血身亡的风险。而且有些新员工不开窍,什么都依赖老员工，什么都问老员工，不懂得自己先思考下，自己先找找解决问题的办法，喜欢依赖老员工，什么事情都去麻烦老员工，让老员不厌其烦，而老员工自己的本职工作也挺多的，压力也挺大的。
职场上，老员工最担心的就是被新人所替代，尤其在比拼的技能十分简单的情况下会出现。职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，教会了新人，也是增加自己被替代的可能性，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人，从人性的角度来讲，让老员工带新人，如果没有利益驱动的话，老员工从内心都不是特别愿意。