依照社保法的相关规定，员工的社会养老保险是由单位职工本人按比例分配交纳，在其中人单位为依照上一年度本单位职工的应发工资做为缴存基数，员工本人是依据自己实际收入做为交费。当自己实际收入小于上一年度员工月平均收入的60%时，只有依照上一年度员工月平均收入的60%来作缴存基数；当自己实际收入高过上一年度职工月平均收入的300%时，只有依照上一年度员工月平均收入的300%做为缴存基数，高于300%之上的那一部分不计算为缴存基数。
一般我们可以把依照60%交费称之为缴存基数的低限，把依照300%交费称之为缴存基数上限，上下限基数的划分，便是我们说的社保缴费基数的“保低高度限制”标准。这个原则不但表现在社会养老保险的缴存基数中，并且也表现在医保、失业险、生育保险和工伤险的缴存基数当中。
那样怎么才能知道我们都是依照60%或是100%交费，这一分辨属于百分之几十交费根据是啥，又是如何划定的呢？这便是涉及到另外一个定义，是我们通常说的员工社会发展均值，有些又叫上一年度在岗职工月平均收入。以往统计的在岗职工月平均收入，事实上只统计了城区非私营单位；从2019年逐渐，所有依照城区非私营单位和私营单位全口径统计分析，这就是为什么从2019年5月1日起，各地缴存基数要比2018年明显下降的主要原因。
这一上一年度员工月平均收入，以往因为社会养老保险是依据地市级统筹，因此全国各地用以测算员工缴费指数的数量，是以统筹区为基准发布的，在一个本省每个城市的缴存基数是不完整一样的，从2020年逐渐，全国各地所有完成了社会养老保险的省级统筹，因此上一年度员工月平均收入，社会养老保险的缴存基数所有由省级社部、财政局、医疗保险、税收等部门联合发布。对其当初统计部门发布的上一年度员工月平均收入开展适时调整之后，做为当初测算社保缴费指数的数量，然后按照这个数量做为测算本年度交费上下限。
在岗职工是依据个人的实际收入做为缴存基数，但是测算缴费指数，就会用个人的实际收入与当地社保机构发布缴存基数进行比较，高于的那一部分比例便是曾经的缴费指数。比如曾经的发布的缴存基数是5000元，假如自己的工资仅有4000元，那样缴费指数便是80%，要是自己的工资仅有3000元，那样自已的缴费指数就60%，假如自己的工资为6000元，缴费指数便是120%，自由职业者都是根据自身的具体缴存基数来除于本地社单位发布的缴存基数，得到比例便是当初地自身缴费指数。
那样缴费指数有什么用途？缴费指数是检验自身缴存基数高低关键标示，缴费指数越大，缴存基数也越高，个人帐户资产也越高，与此同时日后的平均缴费指数也越高，平均缴费指数越大，平均缴费指数薪水也就越高，而平均缴费指数薪水测算养老退休金的重要指标，平均缴费指数薪水越大，养老退休金的计发数量也越高。
平均缴费指数计算其实不是很难的，就是把往年缴费指数求和，除于缴费年限得出来的便是平均缴费指数。例如交费是15年，往年的缴费指数求和之后除于15年是均值80%，那你的平均缴费指数便是80%，但测算养老退休金的时候需要计算出来的是平均缴费指数薪水，这一平均缴费指数薪水，如果想把自己往年的缴存基数求和后均值，因为地域的差别们同样在接转养老保险关系时全国各地缴费指数中间存在差异，所以后来形成了一个统一的公式计算，便是本地发布的上一年度员工月平均收入，即养老金计发数量乘于缴费指数。
例如退休后发布的养老服务金计发数量为5000元，平均缴费指数是80%，那样往年的平均缴费指数薪水便是5000元乘于80%，便是4000元，这一4000元是自己的平均缴费指数薪水。上一年度员工月平均收入越大，自已的平均缴费指数薪水也就越高，养老退休金也就越高。养老退休金是依据上一年度员工月平均收入（计发数量）与平均缴费指数薪水之和的均值来作计发数量。依照上边这个案例，计发数量是5000元，平均缴费指数薪水4000元，二者的均值便是4500元，每交费一年发送给1%便是45元，交费15年自身每月的养老退休金便是675元。
总的来说，社会养老保险的缴费指数，是自己的具体缴存基数与社保机构发布的上一年度员工月平均收入中间的比例，依据缴费指数计算出来的缴存基数便是缴费指数薪水，缴费指数要在退休后，测算平均缴费指数薪水最后的比例，也是自己养老退休金占职工平均工资的比例，这会对将来养老金多少起到很重要的作用。