创业初期如何分配利润

Question

我与一朋友合伙开店，每人投资两万五，签有合伙协议，关于利润分成这一条是这样的：“合伙企业所获利润优先用于各合伙人回收出资成本，利润分配方式如下：合伙人投资成本回收，按各合伙人依照股份比例对合伙企业利润进行分配；股份制实行 4.5 : 3.5 : 2 （董事（我朋友）:副董事（我）:公积金）”。现有存款65000，出资成本还未归还，我朋友直接按照4.5 : 3.5 : 2分的，我觉得不合理，本金5万不应该按比例分，扣除本金的利润也就是一万五才应该按比例分，按照法律上来讲是否是这样？请帮忙回答，谢谢

Answer 1

一、创业初期分配利润
1）当你决定和对方合作后，就一定要信任对方。
2)必须签订一个简单的协议。
3)不要计较个人得失，时刻为对方着想，为公司的整体利益着想。
4)利益分配可以按比例进行。
5）至于黑色手法，我觉得只要选择是对的，就不要有这样的想法。

1、级别工资。不同级别的教师，有不同的底薪。这是体现多劳多得，基本保障的劳动报酬。如全职教师高一些，半职底一些。正教高一些，助教低一些。

2、奖金提成。不同方面设置不同的考核标准及奖励标准。如教学成绩考核、招生考核等。这是体现创造性的业绩报酬。

3、年终利润分红。这是不忘帮你开路铺桥的将士们的一种报酬体现。按年度计算出年度利润。定一百分比分配及员工。同时成立个人分红存贮基金。即如上年度利润为100万，拿20%分红，即20万分给员工，但实际当年发放10%即10万。而另外10万为个人分红存贮基金，由企业先为保存。3年或5年员工可申请提现。但如果该员工未满3或5年辞退，则不能提现。如3或5年后，该员工不提现，可以更加多一些奖励。

4、企业发展前景及企业文化凝聚。这不单是金钱和物质的奖励，正如共产党得天下，是因为大家有共同的奋斗目标。企业一样，如果员工的心都能统一向正确的方向，那么少点钱，工作辛苦些，也是能接受的。
这四点是要求完全分开行事的。如一个全职的资深教师，他的级别工资高，但招生考核比兼职的初级教师低，那么就可能会实际拿到钱的总额较少。如日后一个普通职员工作了多年，就有可能年终比一个新来的资深教师的分红高。这样的按排四平八稳，大家都可以接收。

5、但至于具体的比例，要看你们同行的劳动力市场状况及行业利润状况而定。这里不好说。但如果你觉得这个事业有很大发展的，你也有一定资金维持的话，建议在企业发展初期，将利润多拿些出来。因为如果你是要当企业家，你需要的是企业的发展，而不是短期的行为。员工看钱重是正常的，因为他们首先考虑的不是企业，而是个人。但当然你要引导他们往企业上想。

Answer 2

利润是企业经营所得减去生产成本的剩余。也就是你所说的15000元。至于另外的5万元，是你们的出资额，属于注册资本，是合伙企业的资金。企业的注册资金是不能随意变动的。按你们的合伙协议上对利润分配的规定，应按15000元进行分配。本回答被网友采纳

Answer 3

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