职场中，如何做一个领导喜欢的员工？

Question

如题所述

Answer 1

说的简单一点，什么是一个好员工，就四个字：听话、出活。

听话，就是服从命令听指挥，积极主动有反馈。

很多年轻人，初入职场，服从意识比较差，总有一些想当然的想法和做法。

职场要学会的第一堂课，就是服从，如果领导下达了一条命令，张三阳奉阴违，李四消极怠工，王二麻子想打通任督二脉和领导理论一番一决雌雄??这活能干成什么样？

你可以有自己的观点，也可以表达自己的观点，但是如果领导和你观点不一致，你要服从他的命令。道理很简单，他是负责人，对这个事情负起责任，他当然应该有决定的权力。

除非他的决定徇私舞弊或者中饱私囊，你可以越级申诉，但是万万不可越级汇报。

不想当将军的士兵不是好士兵，这话没毛病，但是你得先当好一个士兵，士兵都没当明白，怎么可能当将军??

领导安排了工作，做完了，赶紧告诉他；如果要做很久，要阶段性回报进度，不要一声不吭，总让领导来问你做的怎么样了，他问一次可以，两次就不耐烦了，三次就对你的能力有所怀疑了。反馈意识，非常关键，包括收到领导的邮件、微信消息、QQ留言，一定要即时回复，哪怕只有两个字“好的”这是一种反馈意识，做到这一点，在工作中，领导就会觉得你这个人靠谱，值得信任。

出活，就是我办事你放心，汇报工作说结果。

年轻人，最忌讳的就是，领导问你工作结果，你噼里啪啦的一顿说工作过程，各种苦劳和疲劳，拜托，人家要听的是功劳！你就算经历了九九八十一难，经书呢？你取的经呢？没有的话，你说的一大堆废话有什么用??

不要说公司没有人情，要知道，公司讲人情也是要和有成绩有业绩的员工讲人情，你干嘛都不成，和你讲人情，公司是福利院啊？这是不可能的。

所以，要给领导结果。

小编总结

做领导可以信赖的人，就是可以帮他解决问题，如果你把领导的活干了，你就成功了；如果领导把你的活干了，那你快要完蛋了。

Answer 2

人在职场，需要认真仔细的考虑好各个方面的问题。每个人都希望自己能够成为领导喜欢的好员工，给领导留下好印象，并且能够和同事之间处理好各种人际关系。我们应该怎么做呢？不要试图通过巴结领导，获取领导的好印象。

如果你想在一个单位一个团体里面能够站得稳，能长足的发展，一定要脚踏实地，勤勤恳恳。这样的话大家很自然的就会公认你在各方面比较踏实。只要你养成了认真做事情，真诚为人的习惯，那么很自然的就会融洽的处理好上下级关系。

尤其要注意细节方面。在大庭广众之下，要给领导留面子。说话做事一定要考虑是否恰当。不要随便和他人开玩笑。因为很多时候都是一句不经意间的玩笑话，导致了人际关系，变得疏远紧张。认真做事，同时需要谨慎的说话。

要把更多的时间用在努力学习和钻研业务上。保持强烈的求知欲。这样你的业务能力就会突飞猛进。同时给其他的同事提供力所能及的帮助。遇到问题不要不懂装懂，不要回避问题，要敢于面对和正确的采取行之有效的方法，尽快的解决问题。

在职场中不仅要少开玩笑，还要特别注意，有些话是绝对不能说的。要注意保守他人的秘密。尊重同事的隐私权。不知道的事情，不要乱问，不要随便打听。无论他人是怎样对待你，你要保证自己能够做到诚实守信。无论对上对下都要坦诚相待。凡事做到再说，不要言而无信。

Answer 3

要想成为领导喜欢的员工，智商和情商缺一不可，关于这个问题，我给你2点建议。

1.专业知识够强

任何领导断然不会喜欢一个啥也不会的员工，所以要赢得领导信任，专业知识定要掌握扎实。

比如，我的同事小军，他平时踏实认干，喜欢研究专业知识。记得某次领导在某科研任务中出现瓶颈，当时正处于关键时候，如果此科研滞后将面临巨大的罚金。

此时，很多人提到小军，领导抱着试试的态度让小军前来处理，没想到经过几天的研究，小军将难题攻破了，此时领导喜出往外，对小军刮目相看。

当你的专业知识够强硬，某个特殊的场合你便会脱颖而出，深得领导喜欢。要明白，一个能解决领导难题的人，领导对其信任有佳。

2.懂得换位思考

如果说专业知识够强涉及智商问题的话，那么，懂得换位思考便处于情商层面。

如果你懂得换位思考，你会明白不要经常性打扰领导，毕竟谁都需要一定的时间独立思考；如果你懂得换位思考，你向领导汇报工作时，你会结论先行并逻辑化呈现，以节省领导时间；如果你懂得换位思考，你会在公众场合给足领导面子，足够尊重领导。

换位思考，让你能深入领导内心，让领导觉得你是可以信赖的人，进而深得领导喜欢。

总之，无论是智商还是情商方面，我们都需要努力打磨，这样才有可能成为领导喜欢的员工。

我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。

Answer 4

在职场中如何获得领导或老板的赏识