集团如何解决法律意识淡薄？

Question

如题所述

Answer 1

这个要从两个层面来说。一是领导层，二是执行层。
一是领导层法律意识淡薄的问题，如果公司领导层对于法律风险的意识不足，就不能保证整个集团的法律意识提升，无法将各项工作落实到位。因此需要对领导进行思想上的引导，比如可以通过将同行因为法律意识淡薄导致巨大损失的案例讲给领导，或者讲因为法律风险防控到位做大做强的案例。
二是执行层法律风险意识淡薄的问题，这个不仅要加强宣传教育的问题，更重要的是怎么将法律风险防控体系贯穿到业务的各个流程中去，比如合同审核，没有先做法律审核一律不得进行审批不得执行，或者对于法律风险防控不到位的进行一定的处罚措施。
法律意识的提升是一个上下一体，也是一个长期的工作，需要从思想上，更要从制度上慢慢去改变，去完善。

Answer 2

首先说，这个过程可能需要时间比较长：

不成熟的看法：1、在新员工入职培训时候就需要根据自己的行业特点，培训相应的法律风险意识，并跟踪培训后的效果。2、对老员工，可以定期开展法律培训、行业法律知识竞赛等形式增加一般员工的法律学习主动性。3、关于公司治理，不知道公司有没有法务合规之类的部门设置，如果有，可以由合规部门对全部的智能部门进行合规检查，提出相应的合规检查意见，并针对检查意见持续追踪整改效果。4、更重要的是需要管理层对法律观念的重视，在公司业务、战略、人力等各个条线都要有尊法守法的自觉。本回答被网友采纳

Answer 3

一个较大的集团一般都要配有法律部。现在一些正起步的企业经常吃法律意识淡薄的亏，聘请专业的法律顾问，设立法律部门，对企业的发展和法律意识的强化有巨大作用，这也是一个合格企业的基本标准和标志。

Answer 4

1、多开展一些普法活动，了解法律的重要性
2、在公司内设置一些法律有关的宣传标语、宣传文章之类的
3、公司坚持依法办事

4、开展公司法律学习培训活动

Answer 5

学习法律、宣传法律、弘扬法律、参与法律、践行法律、以案说法，等等。追问

不从别的帖子上扒行吗