1. 遴选考试题型根据不同层级和类型，题目有一定差别，且出题形式灵活度高，但总体来看是一定标准题型的。官方表述的考试内容一般包括：政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等，实际上这些就是我们常说的办文办事办会的能力。从笔试考试的题型来看，一般分为以下几个题型：
(1)客观题，即选择题。目前中央遴选没有这类题型，但是一些地方的遴选还有。选择题主要考察队基础知识的掌握情况，虽然题目本身不难，但是因为没有明确的范文，所以还是需要平时有所积累的。
(2)简答题，即直接问一个问题让你回答。 比如问新时代中国特色社会主义的主要矛盾是什么?如何理解制度与执行的关系?社会管理与社会治理有什么区别?这种题目理论性最强，需要考生具有扎实的理论基础。
(3)
公文写作题，即法定公文的撰写。《
党政机关公文处理工作条例》规定了15种法定公文，其中有一些常用的是考试重点，比如通知、通报、纪要。以往还曾经出现过
公文格式改错的题，随着考试难度的增加，目前这类题考得不多了，主要还是让你撰写。
(4)大作文写作，包括政论文、策论文、领导讲话等，由于考察撰写“工作意见”的题目往往字数要求也比较多，所以也可以作为大作文。
2. 考试层级不同题型划分有所区别。
(1)中央遴选：中央遴选根据岗位级别可分为A、B两类，其中A类为处级公开遴选职位用题。B类为主任科员以下公开遴选职位、选调生职位用题。
其中A类考试题型主要涉及热点类案例分析题、实务类案例分析题、对策性议论文。而B类考试题型主要为：热点类案例分析题、实务类案例分析题、公文写作(15种党政公文+事务性文书：讲话稿、
倡议书、宣传稿等)。每一类题量一般为2-3道大题。每一题2-3个问题。
(2)省级遴选：各省遴选出题形式灵活多变，不同省份题型上也有不同，但整体仍然以政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力为基本方向。这里以山东省遴选为例向大家介绍：
题量上，一般集中于4-5题，从近三年情况看，主要以4道题为主，4道题目中可能涉及一题多问。题型上，主要涉及申论中的客观题部分，包括归纳概括题、提出对策题、综合分析题、贯彻执行题，暂时没有涉及议论文写作。其中从近几年情况看，归纳概括、提出对策、贯彻执行三种类型的题目每年必考，为必须备考的题目，这个与考试公告中的要求较为贴切(公告中要求测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质)。其中贯彻执行题涉及比重最重，从近年来的考试情况看，一套题目中不止考察一道，可能涉及多道。与公务员申论不同的地方在于，遴选会考察贯彻执行题目中的细节，如公文改错，所以在贯彻执行题目备考中需对政府公文写作要求有个明晰的把握。
(3)市级遴选：市级遴选题型变化度更高，可根据实际岗位需求灵活设置题目。常见考法中公文、简单、客观题等都有涉及。
例如：滨州遴选考察形式上注重公文写作，其中2017年涉及到了讲话稿、通报、通知、
调研报告。而
德州市事业单位则涉及案例分析(归纳概括、综合分析、提出对策)、公文写作和议论文写作。济宁遴选设计选择题、案例分析题和文章写作题。