最近降温，随着寒流而来的，是接连不断的裁员消息带来的就业焦虑，8月，美团、拉勾爆出裁员信息；10月， 阿里、京东等企业也不同程度“缩招”。上个月，富士康又被爆出裁掉34万人。这是多么震惊的数字，危机来得让人措不及手。大裁员环境下，永远不要假设危机不会降临到自己头上，每个人都要做好被裁的准备。
有一句话讲的很好：打败你的，永远是你看不见的对手。现在面临大面积的裁员就是因为AI的迅速发展，AI带来的不止是繁荣，同时也伴随着危机与挑战，大部分工作将会被机器人替代。从下面这张图里我们可以了解一下到底哪些会被AI替代的人群，哪些又是AI难以取代的。
不会被AI替代的人群
一想到裁员，我们可能首先想到会先被裁员的是那些快递小哥、门童、酒店前台类等没有技术含量的工作，所以一旦裁员，这些人首当其冲。如果这样想的话，那就大错特错了，像这类工作，工资低，有需要一定的沟通互动能力，灵活性很大，所以根本不值得用AI去替代工作。
那AI到底会替代哪些工作？
1.重复性劳动，特别是在相同或非常相似的地方完成的工作，不需与人进行大量面对面交流的工作（如数据输入、装配线检查）
2.有固定台本和对白内容的各种互动（如客户服务、电话营销）
3.相对简单的数据分类，或思考不到一分钟就可以完成识别的工作（如文件归档、作业打分、名片筛选）
4.在某公司一个非常狭小的领域工作（如银行理财产品的电话推销员、某部门的会计）
我们明显可以看出，AI替代的就是一些简单的，可重复的工作，很多白领以为自己工作稳定，不会被裁，反而去担心快递小哥他们会失业，殊不知最先担心的应该是自己，这些简单可重复性的工作，机器完全可模拟作业，而这部分白领的工资相对不低，所以替代的可能性极大。
那人工智能难以取代的工作类型又有哪些？
1.创意性工作（例如，医学研究员、获奖剧本作家、公关专家、企业家、艺术家）。 人工智能不擅长提出新概念，所以创作型的工作AI是无法进行的。
2.同理心/人性化工作（例如，社工、特殊教师、婚姻顾问），人工智能没有人类的情商。人们也不愿“信任”机器，让机器来处理人性化任务。
3.复杂性/战略性工作（例如，首席执行官、谈判专家、并购专家），需要了解多个领域并需要进行战略决策的工作。对于人工智能来说，即使是理解常识也很困难。
李开复说：”未来人类只剩下两类工作，创造型和关爱型。”以上言论绝非危言耸听，发展这些能力是应对未来的重中之重。而我们都知道，艺术类工作从小开始就是需要培养的，我们大部分人无法在短时间内去重新学习掌握的，我们只能在复杂性/战略性工作上面更进一步。未来人才的核心竞争力只能朝创新能力、合作能力、沟通能力以及批判性思维发展。所以像PR、CEO这些职位你说是能被AI所替代的吗？显然是不可能的。
如果你不想被AI替代、被这个社会所淘汰，那只能不断提升自己，让自己占据高位，保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长，这才是不被AI所淘汰的正确之道。
现在以人脸识别、自动付款为代表的AI技术已经深入到了我们寻常的生活当中，无人商店和自动驾驶也在逐步地尝试当中，在未来，基于AI的技术将会改变我们很多人的生活方式和工作方式。
由世界经济论坛WEF发布的《2018年未来工作报告》警告说，“像数据录入员、会计、秘书、审计员、银行出纳员和收银员等常规、中等技能的白领职位，将会面临着AI的威胁。”
可能你会说这些工作都是出卖时间的，没什么技术含量，那你再来看看这个案例：
摩根大通是美国最大金融服务机构之一，它利用AI技术开发了一款金融合同分析软件。经过测试，发现这个软件可以在几秒内完成原来贷款人员每年需要360000小时才能完成的工作。不仅做得又快又好(错误率大大降低)，而且还可以24小时工作。
对于想要出国留学的童鞋们，选择一个替代性差的专业势在必行，可以让你不至于面对花费了高额出国留学费用，回来却没有饭碗的窘境~
那首先我们就应该知道怎样的工作才避免与AI正面竞争，然后才能对应选择专业。
麻省理工学院和哈佛大学经济学家的联合研究发现，到目前为止，有两大类职业很难被科技取代。第一类需要动手的工作，也就是那些需要环境适应能力、视觉和语言辨识能力、人际交往能力的工作，比如护士、保姆、厨师、水泥工等等。
但我相信，大部分的童鞋更倾向于选择第二类职业：
也就是抽象职业，需要你有较强的解决问题的能力、直觉、创造力、说服力等，比如数据分析师、管理人员、教授、工程师等。
下面几类工作，可以进行参考。
数据分析师
都说现在是大数据时代，各行各业都存在着海量的数据，也就因此催生出了数据分析师。这项工作总的来说呢，就是收集大量结构化和非结构化的数据，经验证正确性后，再从中提取信息、加以解释或者分析趋势。
看这概述，你可能觉得不怎么难，其实要做好一个数据分析师，还是非常有难度滴。首先你得懂公司的业务啊，在不明白行业知识、公司业务、流程下的分析结果，没有实用价值。
其次你得懂分析本身，各种分析方法你该了如指掌吧?：对比分析法、相关分析法、交叉分析法、结构分析法、回归分析法…
然后你得懂工具，现在各种技术变革，各种工具层出不穷，掌握最好用的工具才是制胜之道啊。
人工智能AI和机器学习专家
老实讲，这是最推荐最心仪的工作，为什么呢?因为它就是去研究人工智能本身!通过学习并创造人工智能，你就可以反扼住人工智能的咽喉!
人工智能算得上是计算机科学的一个领域，它强调机器能够像人类一样工作、反应。而机器学习呢，则是一种“自动建立模型、分析模型的数据分析方法”，它是人工智能的一个分支，它就是要做到从数据中学习、识别模式，并在人为干预最少的情况下做出决策。
总经理等管理人员
管理岗位自然是很难消失的，毕竟有团队在的地方，就需要有一个领导者，不然都成了一盘散沙，怎么发挥最大的效益呢?
管理岗位的职责通常包括了制定政策、管理日常业务、规划物资和人力资源的使用。从这点上，你就可以看出，AI是很难威胁到管理岗的，毕竟一个AI领导还是很难和下属沟通的。
销售和市场营销专才
销售和市场营销都需要把握和揣摩人性，前者是指向那些潜在客户销售，比如个人或小团体，他们需要把线索和潜在客户直接转化为购买对象。
而后者呢，则是向更多的受众传播产品或者服务的价值，相当于建立一个品牌，需要的过程较长。
要做好销售类的工作，需要你有很强的变通力，虽然AI确实可以根据分类来做出反应，但毕竟没有我们人本身灵活。
牙科医生
麦肯锡的报告曾经显示，每个牙结石清除手术中只有13% 的工作可以实现自动化。类似的，在医疗其他领域，AI虽然有发挥作用的地方，但终归是有限的。
它只能作为辅助，而不能成为主导。所以我们人类的生命健康啊，还是得交给伟大的白衣天使~
教育
在所有的领域中，自动化在教育领域的可行性最低，虽然现在已经有很多数字化的教学工具、在线课程，但“教学的本质”仍然是深厚的专业知识和复杂的互动，而这些特点是人工智能目前无法做到的。
就和上面的医生一样，他们一个是保护我们的身体健康，一个是保护我们的心理成长，这两样非常个性化的需求，只能通过真实的人来满足，而不是AI。
首先，我们人类文明从发展至今，历尽了几个大的时代呢？
远古人类的石器时代，古人的青铜时代，铁器时代，这时候，社会已经换了形态。
到十八世纪六十年代的英国开始，蒸汽时代来临。这时候，这个的社会的发展由较为缓慢一下子上了快车道。过了一百年后，电气时代，后来的原子时代， 这是，人类文明的发展已经进入了一个新的纪元。
随后，人类进入了信息时代，这些大家就感受很深啦。
信息时代的信息爆炸，各文化之间的猛烈碰撞，发展基本已经超车了。
所以，人类历经这么多大的时代，每一次都在有旧的职业被淘汰，但新的职业也会产生。
不管是那个职业，我们所要学习的知识，那肯定是要的。现在，智能时代已经在边缘，我们该如何自取呢？首先，固定思维的，工作简单易被替换的，是肯定会被淘汰的。
就比如现在的智能问所，只嗯呢该家具，智能分拣机器人，银行引导机器人，医院引导机器人，无人超市，小话统智能电销。无票公交地铁，等等。所以，在新的时代我们需要更努力的吸收新的知识，抓住新的机遇，跟随新的脚步，才不会被社会的大流所淹没。
所以，程式化，简单化，标准化，规则化，重复化很容易被淘汰，不容易淘汰的需要与人沟通的，通过沟通来产生价值的，为人或组织提高个性化服务等等。是不大容易被淘汰的。