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有将近三年工作经历的我,经历过初入职场的迷茫,也经历过种种挫败,更经历过背黑锅这种事,我来讲讲职场新人怎样快速成长为职场达人!
多学习。在生活日新月异、科技飞速发展的当代,终身学习才是不被淘汰的基本选择,初入职场,不懂的事情很多,项目工作,为人处事等,工作之中要多向同事长辈学习,只要认真观察,总会发现每个人的闪光点;工作之外,要不断自学,补充知识,新人刚入职的两年是关键的两年,如果不把握这两年好好学习,多实践,后期职业发展会变慢,这两年理应成为个人成长最快的两年。
细心、认真。分清每个角色所属,是谁做的工作也要分清,公开感谢不要漏掉人,发邮件要注意周知到责任人和知情人,重点突出,不忽略每个人的付出;每个项目都有其难点,要认真透彻了解其难点,工作要细心,尽量不出错
炼就强大的内心:职场新人,工作中难免碰到困难,总会见到不合理的事情,此时要想的开,试着从其他方面思考问题,不要让压力压倒自己,职场路还很长,要能忍受这些小事,炼就强大内心
多交流。一个人的知识是有限的,与同事交流,能打通堵塞的地方,拓展自己的视野。碰到实在解决不了的问题,找同事问问,或许就能找到突破口了;与前辈多沟通,了解这一行新人多会碰到的问题及解决办法。
上面是职场新人需要注意的几点,每个人都会经历过初入职场的阶段,跌跌撞撞才学习成长,不必恐惧职场,说不定可以很好的适应呢!
1
昨天,帮一个朋友到国税局注销公司。这是我第一次,比较密切的与税务局打交道。
这样一件在旁人看来,非常琐碎又难缠的事情,我花了半天的时间给他搞定了。
办完事,我开玩笑跟税务员说,你们也并非那么不好打交道嘛!
他笑笑说,曾经还有一个新入职的小女孩,每次来税务局办事就肚子疼,觉得压力太大。
老板也疑惑,为什么这么简单的事情她办不好?
我想这是新人初入职场,所遇到的普遍困境。
回想多年前的自己,跌跌撞撞,懵懂不已,突然想写一写心得体会,教教新人如何迅速地融入工作环境。
2
作为一个新人,刚到一家公司,既没有扎实的专业资本,也没有熟络的职场人脉。
看起来工作似乎无从下手。其实这个时候,你有着世界上最珍贵的资本,就是时间。
因为,刚刚毕业有大把的精力,可以早起,可以晚睡。
因为,没有成家立业,不会有妻儿要照顾,分散精力。
8个小时内,你可以全力工作;8个小时之外,你也可以做很多事情。
电视剧《步步惊心》中若曦在花园中问四爷的喜好。你看,四爷怎么回答?
”太平猴魁、玉蔻糕、 雨后青蓝、 白地皴、染花蝶图,喜欢狗、讨厌猫,讨厌辣椒、不喜欢饮酒,这些十三弟都告诉你了吧?“
可想而知,就了解四爷喜好这一件事情上,若曦在课外也下了很多功夫。
税务局9点上班,昨天我8点多就到了。
在这提早的半个小时内,我与其中两位早到的工作人员熟络了几句。
他们就将我要办事的表格提早交给我填写,为我节省了一个小时的时间。
这就印证了一句古话,早起的鸟儿有食吃。
我特别建议职场新人,每天能提早到公司,整理整理大家共同的办公环境。
在这其中去观察每一个人的习性与嗜好,见微知著。这绝对是了解你同事的一个非常好的渠道。
比如我的同事A,桌面总是摆着各种各样新奇又实用的小生活物件。
一看就是一个非常亲和又能干的小管家婆。
因此,在这个城市,哪里有好吃的可以招待客户,哪里有好玩儿的可以举办团队活动,问她准没错。
比如我的同事B,他的台前贴满了各种各样的日程安排表,用不同的颜色标明,
桌面还有很多专业书籍。那么,我工作上的专业请教必定找他。
你看一个小小的提前动作,你就比其他的新人多掌握了许多有用的资讯。
3
来到一个新的工作环境,首先要特别注意的就是称谓。
与你猜测的相反,我并不是要你去尊称你的前辈们。
假若,你能够做到,没大没小不论尊卑,迅速进入他们独特的语境,那么融入团队是分分钟的事情。
如果上班的第一天,你听到的都是,Merry、Caicery,Lucy
那么,你最好忘掉老祖宗,临时叫个Dogy也行!
为什么?因为就在小小的称谓里,已经融贯了这家公司的企业文化。
比如,习惯英文称谓的公司老板必定有香港或者海外的背景经历。
早期,到马云的公司,你会发现他不叫马云,而叫风清扬。
因为他崇尚的是六脉神剑般的管理哲学。他所有的高管都取了一个金庸武侠小说中的人物名。
曾经这方面我就做的非常不好。
我习惯了尊敬和客气,以至于一段时期内,总觉得自己与同事格格不入。
这会儿就完全不同了。
在税务局,听到他们叫大成哥,我也大大方方的这么称他。
他也不把我当外人,办得好的就夸,办得不好的也不客气地数落。
这么来来回回的直爽利落,事情反倒办得更有效率。
4
大学生步入社会,最难的就是心理断奶。
从一个衣食无忧,备受呵护的人,走向凡事独立承受与担当的成年人,
心智的转变难于身体的适应。
打个最简单的比喻,你能放下你那点小自尊吗?
你刚来一不知情二不知理的情况下,还想让前辈们把你当爷一样,尊着,敬着,仰仗着?
那恐怕是共产主义社会都难以达到的超高境界吧!
我欣赏的职场新人,是懂得勇敢示弱、卖萌、求饶、认可怜的。
因为他有着成熟的心理认知,
知道在未知的领域自己的无知,知道在将事情做好这件事情上没有人格的高低。
没本事,即便是腰杆挺得像祖国的小白杨,那也然并卵。
在做好事情之前,自尊心算个P啊!
5
然而,别以为搞定了同事,融入了文化,懂得服软,你就度过了新人的魔鬼期。
最重要的一环还没说呢!
那就是打起12分精神,珍惜初入职场的每一秒钟,进行专业积累与打磨,尽快输出自己的作品。
因为企业每一个岗位的设定都有其专业要求。
企业的运转就像多米诺骨牌一样,你这一环不能顺利地推动下一张牌,整个游戏就将在你这里终止。
所以你掌握的并非你个人的时间,而是企业的生命时钟。
在这方面我有一个很好的经验,就是每天带着问题寻找答案。
假如,你是一个新入职的文案,那么就要搞清楚:
我服务的企业对象是谁?
他们的行业有什么样的特性?
产品对应的消费人群是谁?
对他们做推广,什么样的文风更加恰当?
这些问题各个击破,你的专业能力也将逐步凸显。
简而言之,新人需要做到四个字——外松内紧。
外在为人处世,落落大方,给人轻松自在、自信亲和的印象;
内在对自己提出严格的专业追求,步步夯实职场价值。
要想从职场进阶为职场达人,你需要清楚不断变化的职场形势,把控自己的前进方向
基础的工作要做好之外还要主动去尝试新的项目。如果你想在职场收获的更多,打响自己的名声,你需要在工作之外做的更好。你要时刻去寻找全新的项目,尽可能的接受更多的培训与自我扩展学习。当出现好的机会时你才会更好的去竞争更重要的角色。
你现在的工作都是临时的。职场不断在变化,企业也是如此。很多企业都可能遭遇一些收购与被收购或者面临破产的情况。你的工作可能会随时撤掉
你要学会跟多技能。这些技能可能现在用不上,但是当你和别的人竞争时。这些都会成为你的优势。人际交往的技能要比技术性的技能更重要
移动网络以及新媒体的重要。现在多了个新名词:斜杠青年。他们不只是一名公司员工,他们还有其它的标签,在某一个领域有着不错的经验,通过移动社交和新媒体输出内容,成为某个领域的专家,打造自己的品牌
多和不同年龄的人合作。进入公司,你要与不同年龄层次的人合作。他们都是不同背景,不同时间断成长起来的,他们对于职场都有不同的理解,沟通方式也不尽相同。当你掌握了和不同的人沟通能力之后,将会更容易进阶职场达人。
人脉的重要性。在信息大爆炸的今天,你所知道的随便百度一搜都可以知道。信息的权重将越来越低,而人脉的重要将会越来越重要。
要看重工作成果。你所有的努力,都会被结果呈现出来。有时你可能会遇到花了很多心思却做不出成绩,所以工作的投入产出比将可能影响你能否保住现在的工作。你要看重你的工作成果,用数据把你的能力展现出来。
决定你发展的是你自己,不是老板。公司都只会考虑自身利益,当你给公司获取更多利益的时候,你要确保自己能够从中获得更高的收益。
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昨天,帮一个朋友到国税局注销公司。这是我第一次,比较密切的与税务局打交道。
这样一件在旁人看来,非常琐碎又难缠的事情,我花了半天的时间给他搞定了。
办完事,我开玩笑跟税务员说,你们也并非那么不好打交道嘛!
他笑笑说,曾经还有一个新入职的小女孩,每次来税务局办事就肚子疼,觉得压力太大。
老板也疑惑,为什么这么简单的事情她办不好?
我想这是新人初入职场,所遇到的普遍困境。
回想多年前的自己,跌跌撞撞,懵懂不已,突然想写一写心得体会,教教新人如何迅速地融入工作环境。
2
作为一个新人,刚到一家公司,既没有扎实的专业资本,也没有熟络的职场人脉。
看起来工作似乎无从下手。其实这个时候,你有着世界上最珍贵的资本,就是时间。
因为,刚刚毕业有大把的精力,可以早起,可以晚睡。
因为,没有成家立业,不会有妻儿要照顾,分散精力。
8个小时内,你可以全力工作;8个小时之外,你也可以做很多事情。
电视剧《步步惊心》中若曦在花园中问四爷的喜好。你看,四爷怎么回答?
”太平猴魁、玉蔻糕、 雨后青蓝、 白地皴、染花蝶图,喜欢狗、讨厌猫,讨厌辣椒、不喜欢饮酒,这些十三弟都告诉你了吧?“
可想而知,就了解四爷喜好这一件事情上,若曦在课外也下了很多功夫。
税务局9点上班,昨天我8点多就到了。
在这提早的半个小时内,我与其中两位早到的工作人员熟络了几句。
他们就将我要办事的表格提早交给我填写,为我节省了一个小时的时间。
这就印证了一句古话,早起的鸟儿有食吃。
我特别建议职场新人,每天能提早到公司,整理整理大家共同的办公环境。
在这其中去观察每一个人的习性与嗜好,见微知著。这绝对是了解你同事的一个非常好的渠道。
比如我的同事A,桌面总是摆着各种各样新奇又实用的小生活物件。
一看就是一个非常亲和又能干的小管家婆。
因此,在这个城市,哪里有好吃的可以招待客户,哪里有好玩儿的可以举办团队活动,问她准没错。
比如我的同事B,他的台前贴满了各种各样的日程安排表,用不同的颜色标明,
桌面还有很多专业书籍。那么,我工作上的专业请教必定找他。
你看一个小小的提前动作,你就比其他的新人多掌握了许多有用的资讯。
3
来到一个新的工作环境,首先要特别注意的就是称谓。
与你猜测的相反,我并不是要你去尊称你的前辈们。
假若,你能够做到,没大没小不论尊卑,迅速进入他们独特的语境,那么融入团队是分分钟的事情。
如果上班的第一天,你听到的都是,Merry、Caicery,Lucy
那么,你最好忘掉老祖宗,临时叫个Dogy也行!
为什么?因为就在小小的称谓里,已经融贯了这家公司的企业文化。
比如,习惯英文称谓的公司老板必定有香港或者海外的背景经历。
早期,到马云的公司,你会发现他不叫马云,而叫风清扬。
因为他崇尚的是六脉神剑般的管理哲学。他所有的高管都取了一个金庸武侠小说中的人物名。
曾经这方面我就做的非常不好。
我习惯了尊敬和客气,以至于一段时期内,总觉得自己与同事格格不入。
这会儿就完全不同了。
在税务局,听到他们叫大成哥,我也大大方方的这么称他。
他也不把我当外人,办得好的就夸,办得不好的也不客气地数落。
这么来来回回的直爽利落,事情反倒办得更有效率。
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大学生步入社会,最难的就是心理断奶。
从一个衣食无忧,备受呵护的人,走向凡事独立承受与担当的成年人,
心智的转变难于身体的适应。
打个最简单的比喻,你能放下你那点小自尊吗?
你刚来一不知情二不知理的情况下,还想让前辈们把你当爷一样,尊着,敬着,仰仗着?
那恐怕是共产主义社会都难以达到的超高境界吧!
我欣赏的职场新人,是懂得勇敢示弱、卖萌、求饶、认可怜的。
因为他有着成熟的心理认知,
知道在未知的领域自己的无知,知道在将事情做好这件事情上没有人格的高低。
没本事,即便是腰杆挺得像祖国的小白杨,那也然并卵。
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然而,别以为搞定了同事,融入了文化,懂得服软,你就度过了新人的魔鬼期。
最重要的一环还没说呢!
那就是打起12分精神,珍惜初入职场的每一秒钟,进行专业积累与打磨,尽快输出自己的作品。
因为企业每一个岗位的设定都有其专业要求。
企业的运转就像多米诺骨牌一样,你这一环不能顺利地推动下一张牌,整个游戏就将在你这里终止。
所以你掌握的并非你个人的时间,而是企业的生命时钟。
在这方面我有一个很好的经验,就是每天带着问题寻找答案。
假如,你是一个新入职的文案,那么就要搞清楚:
我服务的企业对象是谁?
他们的行业有什么样的特性?
产品对应的消费人群是谁?
对他们做推广,什么样的文风更加恰当?
这些问题各个击破,你的专业能力也将逐步凸显。
简而言之,新人需要做到四个字——外松内紧。
外在为人处世,落落大方,给人轻松自在、自信亲和的印象;
内在对自己提出严格的专业追求,步步夯实职场价值。