在这里,先假设是以职场新人为主体,来聊聊如何和资深同事相处。既然是资深同事,基本上都是工作3-5年以上的员工甚至是10年以上的老员工了,而代沟是年轻人经常在私底下这么形容自己和资深同事的差异的,那如何去解决这个问题呢?
其一:通常情况下,很多障碍都是人为搭建的,自己将自己设定在某个区域,又将别人设定在某个区域,一旦区域交叉不出问题还好,一出问题就急忙忙的后退。因此,不要因为他人资深,而自建门槛,觉得他们难以相处。
很多时候资深同事不怎么和新同事说话,不是因为他们瞧不上,而是他们更懂得将关注点集中在要事上,毕竟和你说话、聊天、拉近距离并不是他们的要事。但这么做常常会给新员工很有距离的感觉,因此不敢太靠近。如果以公事为切入点和资深同事开始话题,是个不错的选择。
不要认为别人高高在上就是在针对你,有可能是你太自恋想多了,谁也不认识你,凭什么将精力和时间浪费在你身上。
其二:因他们对公司更为了解,当你做的不对时,难免会说你两句,不要过分放在心上,告诉你,你下次改进就好,总比什么也不对你说,你也晕头晕脑的学不到东西强吧。再说了,职场准则第一条就是控制好自己的情绪,有则改之无则加勉,别和学习经验过不去。
其次:谦虚有礼
不管资深员工多高冷,多傲慢,对于新人来说,保持谦虚有礼的态度是沟通之本。即便被沟通之人一时半儿不领情,但周边同事看在眼里,态度自然会有所转变。
平常手脚勤快些,比如换复印机的墨盒,比如帮同事带领办公用品、叫盒饭等,有些事老员工不做不代表你也可以不做,毕竟谁都是从新人过来的,有些潜规则自己多了解些。
最后:参与活动
现在的很多职场新人个性鲜明,自主性更强,对于私人时间很看重,因此不愿意付出自己的时间参与同事间的活动。但若想很快的融入圈子,该参加的就得参加,工作之外的时间更容易建立起情感链接。
年会是个很好露脸的机会,新人不要觉得不好意思,不妨参与进来,这样,不但在排练节目的过程中能和资深员工交流感情,还能在表演节目时展露才华。
其实这些都不是什么大道理,难就难在人有时把自己看的太高,而忘了基本的道理。
在职场上很多行业都会论资排辈,特别是像律师、手工艺等。一般资深同事在公司内部都会比较有地位,有他的权威性所在,那么在跟他们相处的时候,我觉得要学会以下几点。
01.充分尊重
资深同事在公司或是行业都会有他们的地位,有时甚至很多公司领导都是在他们手下干过,想要跟他们好好相处就要学会充分的尊重他们。作为企业的资深员工自身就具备一定的优越感,而且可以说都是阅人无数,如果对他们不是真心的尊重很容易被觉察出来,想要再与之好好相处就不是那么容易了。
02.多予亲近
资深同事在企业内部应该是具备一定资源优势和话事权的,所以,真心的亲近对方对于个人来说是有利无弊的好事,跟他们多加亲近能让你在公司内部获得更多的信息和资源,让你在公司能如鱼得水。所以在平时工作或是生活上要多留意这些同事的动向,适当的提供自己力所能及的帮助,让你快速亲近对方。
03.谦虚学习
很多资深同事在技能或是工作经验方面是新人无法比拟的,所以与其相处的过程中切记要虚心请教,用心学习对方的长处。保持这样的端正态度更能让这些资深同事从内心接受你,与你友好相处。
04.肯定对方
对于很多资深同事的意见或是所做的事情,适当的多予肯定的语言,让对方知道自己的友好,也可以让对方反过来支持你在公司的地位。
职场上的你,觉得有道理吗?
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