我的一个朋友在广东佛山打工，已经好几年了，是在当地的家具工厂上班，可能已经混成小干部了吧，因为他开始负责招人了好像。今年3月份看他的朋友圈，几乎一直在劳动力市场招工，但是似乎效果并不明显。
他主要负责的是招聘普工，但连续几天都没招到人，连问的都没几个，甚至在整个劳动力市场里，招工的比找工的人还多。
这当然不是佛山一地独有的情况，也不是广东独有的情况，网上一搜“用工荒”“工厂招人”这样的词组，出来的都是大量的相关新闻。
作为14亿人口的大国，劳动力一直是我们的优势，尤其是制造业的快速发展，更离不开产业工人的贡献。曾几何时，工厂招聘都是要选拔的，不是谁都能进的，现在居然有老板排队供工人挑选的情况了。
所谓的“用工荒”其实主要是“民工荒”和底层员工难招，这种情况其实早有苗头。我们知道，80后的一代人最大的已经人到中年了，这些人如果在工厂，大都已经走上了领导岗位。可以说，现在工厂主要的工人来源都是90后和00后。
但是90后和00后，大都不愿意选择外出打工并进入工厂了，究其原因大约有以下几点：
- 第一是广东等地和劳动力输出地的工资差距越来越小了。
随着内地经济的发展，很多地方的工资水平也逐渐提高了。以笔者所在的苏北小县城为例，如果是去工厂做三班倒的一线工人的话，每个月5-6000块还是可以拿到的，做得好的话，月收入达到8000甚至更高也是可能的。这个钱虽然不如南方工厂高，但好在离家近，可以照顾家庭和老人孩子，而且消费水平也是不一样的。
有统计数据显示，珠三角地区的薪酬竞争力持续下降，与内地的工资差额，已经由原来的1000元缩小到现在的500元了。
而且，90后和00后大都是独生子女，一般的家庭是不怎么缺钱的，并不需要孩子离家几千里多赚这点钱。一是家庭有积累。需要进工厂打工的年轻人，大都是高中以下的学历，这样一来，家庭花费在教育上的钱就不太多。二是随着城市化的发展，会遇到拆迁什么的，这就更不需要出去打工了。
- 第二是对未来的担忧。
90后和00后的年轻人，如果远离故乡去到工厂打工的话，他们将面临婚姻、住房以及子女教育的三大难题。
结婚这个问题其实好理解，现在的社会几乎必然会涉及到买房子的问题，而在打工的大城市里，买房子几乎是奢望。但是如果没有房子，且不说结婚的问题，户口和子女教育就是无法解决的难题。
与其说出去混几年，最后还是要回到家乡，还不如一早就在家乡发展呢！
而且，对于更多的年轻人来说，打工是没有什么前途的，尤其是在工厂做流水线工人，能做到管理层的凤毛麟角。
他们牺牲了更广泛的娱乐和社交，却换不来足够的成长和未来期许，所以，很多年轻人选择了去做网约车司机和外卖员，因为这更自由一些。
当然，广东等地的用工荒还有很多复杂的、系统性的原因，比如观念转变、社会保障、地区吸引力、工人归属感等诸多问题，这是事实也是必然的趋势。
所以，对于依靠劳务输入的地区，应该要积极做好应对了，产业转型转移也好，政策针对性也罢，不能等问题出现了再去解决。