如果离职之后还没到最后工作日就走了但是下个月的社保已经缴纳了需要员工补公？

Question

我们公司考勤日是11号到次月10号，我已经提出了辞职最后工作日在6月17号，但是现在由于一些原因想申请休无薪假，公司告知6月份的社保已经缴纳过了，但是我5.11号到6.10号实际上班的天数已经够交6月份的我自己的那部分社保，如果不去上班会有什么影响呢？

Answer 1

对于你说的这种情况，如果是这个月应当应当月底走，那么你提前走吧，这个缴纳社保肯定是不会给你缴纳的，因为它是按照工资的百分比缴纳社保的，你提前到肯定是会上个月交的社保不一样了

Answer 2

员工离职当月，公司已经把下个月的社保都缴纳的，可以要求员工退还缴纳的费用，因此，建议公司与离职员工协商解决。

Answer 3

工资按出勤天数进行结算。
未提供劳动价值的部分，可从工资里带扣社保。
需注意的是你没去上班，社保是扣全额。