之前是比较高的，近年来待遇确有一定缩水，整体上还属于社会中上水平。还要具体看当地电网公司的效益及当地平均收入。比如北京的月收入与山东的月收入相差不大，但是两地电网人的幸福感可能会相去甚远。
有以下几个原因:
1、若干年前开始，受政策影响，电网公司逐渐清理下属三产企业，旗下一些比较赚钱的企业被转手。这些企业的收入和分红本身能为当地电网职工带来一些额外的福利或奖金，然而这部分收入现在可能已经没有了。这部分对待遇的影响其实很大，但网上少有人提及。
2、受社会舆论压力、反腐压力等因素综合影响，工资和奖金减少，这也是大家纷纷吐槽的一部分。
3、按劳分配机制缺失。前些年电网公司内部薪酬改革，据说是提高高技能、高学历、高强度职工的收入待遇，明确按劳分配，减少吃大锅饭、多干少干一个样的收入分配现状。
但是在实际执行过程中，新员工受工龄短等因素影响，实际收入不升反降，而这部分员工又是高强度工作的实际承担者，检修运维压力大，考核任务多，收入相比付出不成正比。相比之下老员工学历素质良莠不齐，活少收入高，轻松自在，又使得新员工叫苦不迭。
上述原因使得在互联网上比较活跃的电网年轻职工，特别受之前高薪诱惑吸引而来的985、211毕业的学生，有种49年加入国军的无力之感。在与身处互联网行业的高薪同学对比之后，幸福感更是烟消云散，这又进一步放大了无力感。
未来，伴随着电力市场改革的逐步深入，电网公司的售电垄断地位将不复存在，其盈利模式将发生根本改变，收入待遇也将和其他传统行业趋同。
中国电力行业发展不利因素分析
1、电力改革与市场化建设进入深水区。近几年，电力改革全面推进、成效显著，接下来的电力改革将逐步进入攻坚克难、啃硬骨头的深水区。综合体现在：
2、政策多门、各地各异。导致各类试点在具体落实过程中，中央各部门之间、中央与地方之间、政府与市场主体之间、电力企业与社会之间协调难度大，规则不规范，市场准入标准各地各异。
3、跨省区交易存在壁垒障碍。市场交易体系不健全、品种不完善、信息不对称，制约清洁能源跨区交易与消纳规模，难以体现市场对资源配置的优势。
4、电价体系有待完善。当前电力上游至电力各产业链乃至用户侧价格仍以计划调控为主导，缺乏合理的市场化疏导机制，导致发电企业尤其是煤电企业的合理利润空间被肆意挤压，输配电成本归集和电价交叉补贴没有科学的监审标准，电网和社会企业投资配电网积极性受挫，行业可持续发展能力减弱。