当你的同事不理你的时候怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、先进行自省我们说，任何行为的背后一定有其动机和原因，出现了同事孤立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。比如是不是哪件事情自己做得不对，无意中得罪了同事？还是自己的性格比较直接，说话刺痛了别人而不自知？从自己身上寻找症结，这不是畏惧他人，更不算妄自菲薄，而是为了解决问题从更容易切入的内在因素着手。否则，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。像小周这样被提拔为主管，对于自己来说可能是件好事，但如果过分张扬，给人感觉就是在进行炫耀，则会导致同事们的嫉妒和排挤。“约哈里之窗”告诉我们，每个人对自己的行为都存在一定的盲区，进行自省的好处就是超脱过去的视角重新审视自己，只有先了解自己，才能更有效应对他人。二、保持大胸怀对人遭遇同事的孤立，我们很容易相互产生敌意，看不顺眼对方，然后形成了内斗。这种做法表面看是报复了别人，但实际上得不偿失，只会把矛盾更加激化，没法解决问题。若明知道同事要孤立自己，我们还可以做到大胸怀坦诚相对，主动放下敌意，或许潜移默化中就化解了困难局面。比如对方工作中遇到了某个困难，我们可以主动伸出援手，分享一个小技巧、提供一点资讯等。要知道人心都是肉长的，职场上没有永恒的朋友，也没有永恒的利益。同事想要孤立你，必然出于某种利益或情感的动机，当你像打太极这般以柔克刚，一段时间后，再大的敌意也都会消退下去。我的前领导就曾经分享给我一句话：要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事情。三、逐个击破通常被同事孤立，都是一个小团体集体对自己进行孤立。在这种情况下，逐个击破对方就是最好的方法。当年战国七雄时期，其他六国也曾多次联合起来“孤立”秦国，但秦国高明之处就在于实施了“远交近攻”的策略，利用六国的间隙和矛盾，逐一打败了他们。职场上也可以采用类似的策略，举个例子：小团体中有个带头的同事，其他几个人则是没主意的跟随者，那么你就可以优先考虑拉拢那些摇摆不定之人。这部分人的软肋就是没主见、怕得罪人，以及盲目跟风。那么你就可以从中入手，喊他们单独吃个饭聊天等等，一旦有了互动，你就可以知道为何他们要孤立你，明白了原因，才有有相应的对策。此外，若团队当中有中立者或者同样被孤立之人，你也可以和他们形成“结盟”关系，培养自己的势力，主要还是为了保护好自己。毕竟先生存、后发展，是恒古不变的真理。四、提升自己的能力面对同事的孤立，最差的办法就是一蹶不振、自暴自弃，而最好的方法也是最为根本的方法就是提升自己能力，不断变得强大。正如影帝黄渤在一次采访中讲的观点：人都是趋利避害的，你弱的时候，坏人最多；你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。所以想要反击对方的孤立，用语言的回击往往比较苍白无力，真正有力量的回击就是拿出自己的实力。就拿小周来说，一个主管也许对方不服气，但若有天做到了经理，可以掌握团队员工的管理大权时，难道下属还敢来孤立你吗？我们需要明白这点道理：变强，不是为了欺负别人，而是不让别人来欺负自己。

Answer 2

当你的同事不理你的时候，这个时候真的是很艰难的，你需要保持一颗平常心对待，首先要做好自己的本职工作，然后用自己的热情去帮助同事，相信日久见人心，时间长了，同事也会体会到你的好，也就会接受你了。

Answer 3

同事不理会自己的情况有两种。

第一种就是能力特别突出，工作态度严谨，有清晰的原则，不愿意同流合污。这时候同事不理会你，多半是你不愿意跟他们沆瀣一气，此时不必在意，只需要继续保持自己的原则继续工作，其他的事情交给时间。

第二种就是能力不怎么突出，但是在工作过程中拈轻怕重，不愿意牺牲自身利益。招致其他同事们的不满，别的同事联合起来孤立你。这时候就要反思反思自己的做事方式，最好能够改变，不然被孤立的情况还会继续存在。

除非有科比的实力否则不要有科比的个性

Answer 4

第一步：坦然对待。当你没有一点预兆就被同事冷落或者不理睬时候，不要紧张，不要扩展想象太多，坦然去面对。微笑去面对，因为你现在还不知道是什么原因，不要随意去猜测下定论。


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第二步：冷静想想原因。平时也许同事都很热情，也许是刚好遇上公司或者单位某一个岗位的竞争或者某个任务分配引起的误会等。假如自己没有做错的话，那就不要去计较太多了，相信时间的流逝，会给慢慢融洽回来的。


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第三步：不要在公司或者单位散步一些不好的言论或者不准确的话。当自己还没知道是什么原因时候，不要随意去跟其他同事说自己的想法。不要以讹传讹，有时候不理睬你的那个人也许只是心情不好或者家里有什么事情，跟你并没有任何关系。


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第四步：做好自己本分工作。进入职场，需要明白一些职场生存技巧。很多时候要学会做事做人。当你什么都不懂或者不想去得罪人时候，就做好自己份内工作就好。自己脚踏实地，不怕别人瞧不起，不怕别人说闲话。


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第五步：不管在什么职位，都要养成善于反思总结的好习惯。一个经常反思自己，总结自己的工作生活的人，一般都不会经常做错事，一般不会怎么得罪人。做好了这点，很多时候都是迎刃而解的。


注意事项
永远都不要跟同事说另一个同事的坏话或者议论某一个人。

Answer 5

同事之间和睦相处才是最好的，但是难免也会有小摩擦。如果你同事不理你，那也要看情况来。可能是同事家里或者感情或者工作出了什么问题，所以心情不好不想理人不想说话。那这种情况要是关系很好那肯定是要安慰和关心一下了。要是是因为你的过错而导致你同事不理你，那肯定是你要主动向别人道歉啦。如果是你同事对你犯了错误而又不理你，那他肯定是错上加错，大可不必去在意，等他冷静之后反省会知道怎么做。