首先要弄清楚什么原因，如果原因在你，就耐心解释，有错误就积极道歉改正。如果同事是小肚鸡肠，没事找事，随他去也不理他就是了。当同事不理我的时候，肯定先走出原因，到底是什么原因导致他们不理我。如果因为自己做错的事情，那么就向他们说明情况，请求原谅，如果他们是故意的针对我，那么就反抗下去。同时不理你也很正常啊，因为有的同事啊，他根本就不靠这份工作赚钱啊，家里条件非常好啊，他天生看不起单位所有人，包括你的老板啊，不理你的话，你就不卑不亢吧，就少跟他沟通了，既然三观不同，何必。确实是这样的，我我觉得当我的同事不理我的时候，我会反省一下自己，看看是不是自己做的哪里不好不搞好扣的做错了，如果是我的错，我会及时更改，但是如果我没有做错的话，我们应该坚持自己的做人原则。当你的同事不理你的时候的话，你可以首先给他耐心的讲清楚你的做法，而且一定不要急躁，因为越急躁的话，同事越会不理你的，详细耐心的给他说清楚，如果实在不理就没有办法了，做好你自己的事情就可以了。以其人之道还其人之身。没有理我我为什么要理他，同事不搭理我就忽略不管，没必要刻意去讨好某一个人。在工作上当中做好自己的本职工作就可以了，努力让自己成为一个优秀的人。当自己的同事不理自己时，要找出原因什么原因，为什么不理不理我了呢？是不是自己哪块做错了找出原因是自己的错和他道歉是他的错，找时间恰当的时间和他说开。当你的同事不理你的时候，首先要找出原因。是什么原因导致的，你哪一方面得罪了他？如果是自己的错。就和他解释清楚。主动承认错误并赔礼道歉。让同事感觉你是一个很直爽的人。值得深交。如果是对方的问题。比如瞧不起你。那就表面能应付过去就可以，不必太在乎。总之还要根据自身实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。坦诚面对现实。体现自我人生价值尤为重要。时间会得到合理验证。以上内容仅供参考。
首先要弄清楚什么原因，如果原因在你，就耐心解释，有错误就积极道歉改正。如果同事是小肚鸡肠，没事找事，随他去也不理他就是了。当同事不理我的时候，肯定先走出原因，到底是什么原因导致他们不理我。如果因为自己做错的事情，那么就向他们说明情况，请求原谅，如果他们是故意的针对我，那么就反抗下去。同时不理你也很正常啊，因为有的同事啊，他根本就不靠这份工作赚钱啊，家里条件非常好啊，他天生看不起单位所有人，包括你的老板啊，不理你的话，你就不卑不亢吧，就少跟他沟通了，既然三观不同，何必。确实是这样的，我我觉得当我的同事不理我的时候，我会反省一下自己，看看是不是自己做的哪里不好不搞好扣的做错了，如果是我的错，我会及时更改，但是如果我没有做错的话，我们应该坚持自己的做人原则。当你的同事不理你的时候的话，你可以首先给他耐心的讲清楚你的做法，而且一定不要急躁，因为越急躁的话，同事越会不理你的，详细耐心的给他说清楚，如果实在不理就没有办法了，做好你自己的事情就可以了。以其人之道还其人之身。没有理我我为什么要理他，同事不搭理我就忽略不管，没必要刻意去讨好某一个人。在工作上当中做好自己的本职工作就可以了，努力让自己成为一个优秀的人。当自己的同事不理自己时，要找出原因什么原因，为什么不理不理我了呢？是不是自己哪块做错了找出原因是自己的错和他道歉是他的错，找时间恰当的时间和他说开。当你的同事不理你的时候，首先要找出原因。是什么原因导致的，你哪一方面得罪了他？如果是自己的错。就和他解释清楚。主动承认错误并赔礼道歉。让同事感觉你是一个很直爽的人。值得深交。如果是对方的问题。比如瞧不起你。那就表面能应付过去就可以，不必太在乎。总之还要根据自身实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。坦诚面对现实。体现自我人生价值尤为重要。时间会得到合理验证。以上内容仅供参考。
反省自己的言行是否存在欠妥之处。
首先要检查一下自身，是否存在言行欠妥之处，或者已得罪了你的同事，从而找出原因后再说。察言观色发现说话交流的机会。在不打扰的情况下，或者对方心情较好时，找到说话的最佳时机，效果会比较好些。寻找对方感兴趣的话题。为了打开僵局，可以选择对方感兴趣的话题，引导对方进行沟通交流，以便有共同的语言，从而和好融洽。
注意自己的态度。
要想搞好同事之间的人际关系，还要注意自己的说话态度，应该谦虚和气一些，切忌态度傲慢，避免引起误会，导致别人不愿意和你说话。当然，如果真的就是个不值得你去理的人，他（她）不理你，你也就没有必要浪费时间和心思去理他（她）了。人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
本回答被网友采纳1.坦然对待。当你没有一点预兆就被同事冷落或者不理睬时候，不要紧张，不要扩展想象太多，坦然去面对。微笑去面对，因为你现在还不知道是什么原因，不要随意去猜测下定论。
2.冷静想想原因。平时也许同事都很热情，也许是刚好遇上公司或者单位某一个岗位的竞争或者某个任务分配引起的误会等。假如自己没有做错的话，那就不要去计较太多了，相信时间的流逝，会给慢慢融洽回来的。
3.不要在公司或者单位散步一些不好的言论或者不准确的话。当自己还没知道是什么原因时候，不要随意去跟其他同事说自己的想法。不要以讹传讹，有时候不理睬你的那个人也许只是心情不好或者家里有什么事情，跟你并没有任何关系。
首先要弄清楚什么原因，如果原因在你，就耐心解释，有错误就积极道歉改正。如果同事是小肚鸡肠，没事找事，随他去也不理他就是了。当同事不理我的时候，肯定先走出原因，到底是什么原因导致他们不理我。如果因为自己做错的事情，那么就向他们说明情况，请求原谅，如果他们是故意的针对我，那么就反抗下去。同时不理你也很正常啊，因为有的同事啊，他根本就不靠这份工作赚钱啊，家里条件非常好啊，他天生看不起单位所有人，包括你的老板啊，不理你的话，你就不卑不亢吧，就少跟他沟通了，既然三观不同，何必。确实是这样的，我我觉得当我的同事不理我的时候，我会反省一下自己，看看是不是自己做的哪里不好不搞好扣的做错了，如果是我的错，我会及时更改，但是如果我没有做错的话，我们应该坚持自己的做人原则。当你的同事不理你的时候的话，你可以首先给他耐心的讲清楚你的做法，而且一定不要急躁，因为越急躁的话，同事越会不理你的，详细耐心的给他说清楚，如果实在不理就没有办法了，做好你自己的事情就可以了。以其人之道还其人之身。没有理我我为什么要理他，同事不搭理我就忽略不管，没必要刻意去讨好某一个人。在工作上当中做好自己的本职工作就可以了，努力让自己成为一个优秀的人。当自己的同事不理自己时，要找出原因什么原因，为什么不理不理我了呢？是不是自己哪块做错了找出原因是自己的错和他道歉是他的错，找时间恰当的时间和他说开。当你的同事不理你的时候，首先要找出原因。是什么原因导致的，你哪一方面得罪了他？如果是自己的错。就和他解释清楚。主动承认错误并赔礼道歉。让同事感觉你是一个很直爽的人。值得深交。如果是对方的问题。比如瞧不起你。那就表面能应付过去就可以，不必太在乎。总之还要根据自身实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。坦诚面对现实。体现自我人生价值尤为重要。时间会得到合理验证。以上内容仅供参考。
