在职场中，不论是机关、国企还是私企，领导偏心、喜欢捏软柿子的现象并不少见。人与人之间没有绝对的平等，能力、出身、性别、美丑、性格等都是形成“不平等”的影响因素，也是造成领导“偏心”的诱因。
第一，学习很重要，多读书多考证。在业务单位，提高自身业务能力很重要，有几个“值钱”的证书更重要。成为一个单位的业务尖子，一般也是实现自我保护的途径。遇上偏心的领导，他也会考虑到你的作用，最起码不会低看你。
第二，有想法还得会表达，努力去提升沟通能力。有时候，是因为和领导同事沟通不到位，让人产生误解，导致领导产生偏见，进而产生打压的想法。所以，要相信“会说话真的可以当饭吃”。一方面从书本中学习沟通技巧，一方面从实战中提升沟通能力。多看说话类的书，多和同事朋友沟通。多和领导沟通，也许就消除领导的偏见了。
第三，在职场上，较强工作能力还是可以依赖的。只会说，不会做，可以哄的了一时，却骗不了一世。勤奋工作，最起码把份内的事情做好做精。如果有机会，多了解一下别的工作流程，最起码去“了解”，这样就有了一定的“话语权”。
第四，做一个精神的人，阳光的人，大家都喜欢积极向上的人。不要把负能量带到办公室，带到工作中，笑出声音、阳光自信。切忌在单位说自己家长里短的“破事”，说出来别人不仅不会同情，反而会笑话，甚至会被标榜成“怨妇、怨夫”。
第五，碰上私心过重的领导，估计说什么也很难改变偏见，走为上策也是不错的选择。有的领导，可能会为了一己私利牺牲他“不待见”的人，与其等待被诬陷，不如早点离开他。
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