我想问一些关于劳动法的问题

Question

1、在幼儿园【甲】已经签订了合同，是七月份到期的；那我现在又签订了另一家【乙】幼儿园的合同是八月份生效的。这样我属于违反了劳动法了吗？2、现在我因有特殊情况八月份不能到【乙】幼儿园上班了，这样我是不是又违反了劳动法，或者是需要付违约金呢？3、还是说在【乙】家幼儿园签的合同根本不算数？希望有好心人可以帮帮我。心里真的很着急，谢谢您~非常感谢！

Answer 1

一、到期与生效时间没有重叠，不违反劳动相关法；
二、此合同没有生效，可以不去；通知对方即可，更不用支付违约金，违约金只在特殊情况下才有；
三、因为到八月份才生效，可以说不算数；

最后，辞职是劳动者的权利，即使是生效了，也是可以依法解除的，不用支付违约金!

Answer 2

根据相关法规这两个合约并不矛盾，对于后面得合约并不存在违约，但是是有个程序要走。根据《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动。