人力资源管理系统 与 企业组织系统 的区别 公司中大型的 用哪个管理软件好

Question

如题所述

Answer 1

企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。
人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
毫无疑问人力资源管理系统更加单一，但是更加专业。它和企业组织系统相比应该说是各有千秋。
但是现在大部分的大型企业用的都是企业组织系统，比如我们现在就在做财务系统和公司OA系统的整合，而我们的人力资源关系系统已经整合在系统里面了，在使用过程中不断优化。因为这样更加的全面，而且一体化的系统使用更加方便。
最后就要看你们打算投入多少，因为做一个大型的管理系统花费不少，而且需要投入大量的人力成本和时间成本。使用不当的话还容易让基层大喊大叫，所以在做的过程中一定要注意实用性。

Answer 2

GTT组织管理系统功能亮点：
1.做管理从不知所措到有章可循

2.有效推动管理者职业化，员工职业化

3.因为对话透明，减少沟通误解

4.让沟通变得无处不在，沟通创造价值

5.MP双梯职级，让员工拥有更多上升空间，减少老员工离职

6.PTA岗位工作内容，有效驱动员工完成工作

7.动态记录员工在公司的每一个关键时刻，助推员工成长

8.快速部署，完成无需其他IT投入

9.倡导扁平沟通，减少企业信息孤岛

10.员工关怀系统提高员工幸福指数

11.目标管理结果定义，落实责任，随时检查，立马奖罚

12.知识分享与学习，全面做好知识管理

13.总经理信箱，可奖励、可下派、可处理、群策群力

14.微学导航，把学习带到工作中去，实现按需学习

15.GTT客户是一个管理大家庭，共享优秀管理实践，共同成长

16.让小企业变大，活用每位员工的工作智慧

17.工作动态、工作进展、工作价值有效管控

18.碎片化时间、点式管理，手机或pad移动应用，管理随时随地

19.新员工通过GTT历史记录熟悉业务，快速上手

20.有助于建立透明、分享和相互协作的企业文化

21.让大企业变小，化繁为简，持续改善，为企业保驾护航

22.优化清晰组织架构，避免组织混乱

23.工作日志贯穿始终，有积累有思考，可辅导可回复，充满活性

24.个人和团队任务管理、讨论和跟踪为一体的任务中心

25.实时协作共享模式，打破跨地域公司的地理边界

26.GTT绩效管理简单有效，让企业绩效考核不再困难重重

27.激励和鞭策相辅相成，推动执行高效到位

28.经验值积分、引导员工、价值创造、快乐成长

29.员工好坏，管理问题，很好辨别，区别对待，更具智慧

30.实现人才考察、选拔、培养、淘汰的例行优化运作
可以把组织管理系统的功能跟人力资源管理系统对比下就知道哪个好些。

Answer 3

这并不是说随便的建议就能决定的。必须根据企业的实际情况并且要考虑的基层使用人员的建议，这样的系统花费是巨大的并且如果前期定位不好的话很有可能导致最后选型失败。
--青岛百诺软件 技术部