为什么心理学的知识、人才测评法可以应用在人才招聘中?在人才招聘中运用心理

Question

如题所述

Answer 1

人才测评在HR工作流中经常出现，应用于多种场景，但通常是围绕人才的“选用育留”进行。你所提到的招聘主要是在选人阶段的应用，这属于最基础的应用了。

因为我们对候选人为数不多的接触就来自简历和面试，而在招聘阶段加入人才测评环节，采用科学的人才测评方法、流程、工具能够快速帮助企业做出评估，进一步加强了对候选人优劣势的了解，找到尽可能相匹配的企业高级管理人才、重要岗位的人才等，而不仅仅是通过简历和面试环节。

同时，针对匹配度较高的候选人，也可以为其后期的培养提供相应的参考依据，帮助他快速融入组织，这样的测评一般是性格类或者职业兴趣类的测评如MBTI职业性格测试、 九型人格测试、大五类人格、DSIC性格测评等。

这类测评通常会基于已经得出研究结果和大量验证的通用心理学知识，但人才测评的的结果并不是绝对的，只是作为参考来说的话有一定价值。

以上，希望能给到你一些启发。