事业单位对于很多人来说，无疑是就业的较好选择，但是，进入事业单位需要参加考试，而且竞争激烈程度不亚于高考，甚至从某种程度上来说，更甚高考，因而对于在一些人来说，在未正式考入事业单位之前，在其内部做临聘人员也不失为一种选择，而在临聘人员当中，也有做到办公室主任职务的，对于这类人员来说，还有上升的空间没有呢？答案肯定是否定的，作为临聘人员，在做到办公室主任之后，在没有上升的可能。
首先，对于事业单位本身来说，单位内部的管理更多地取决于单位自身。事业单位的机构采取的都是领导、中层、办事员的结构，而对于领导的任命都是由当地的常委机构进行任命，至于中层则由单位自身进行研究任命，在这种情况下，如果办公室主任仅仅属于一种职务，不牵扯干部级别，那么经过单位党组研究之后，可以聘请编外人员进行任职，但这也仅仅是职务上的任免，而且更多的是单位行为，这种行为仅在单位内部有效，一旦对外或者是报到干部管理部门，基本上都会失去相关的效力。
其次，在事业单位当中，临聘人员能够做到办公室主任，也只会在区县事业单位发生。对于区县事业单位来说，其单位级别往往是股级或者是科级，而办公室主任仅仅是职务上的任命，并不牵扯到组织部门备案，在这种情况下，办公室主任的任命只要单位认可，就可以执行，但是这种情况一旦上升到更高层级，就很难实现，因为办公室主任不单单是职务，还有干部本人的级别提升，这个时候，作为编外人员，在任职的过程中，就会因为身份不符合相关要求，而被否定掉相关任职。
最后，对于体制内的工作，如果想要有更大的发展，编制是大前提。一方面，在单位发展，有了编制以后，其在干部提拔的过程中，不会出现身份不符的情况，而且在提拔到中层以后，能够接触的平台会大大地扩大。另一方面，作为办公室主任这样的中层干部，如果想要进一步提升，或者是在本部门提拔至副职岗位，或者是转到其他部门提拔至副职岗位，但是无论哪种情况，编制是大前提，只有编制在，你的前途才会在。
总的来说，想要在事业单位有所发展，还是需要考取编制以后才可以实现，毕竟，事业单位个人的发展，很多时候不仅仅是工资提升那么单一，还有个人的级别提升，而当个人级别提升到一定级别之后，就是大家常说的“官”了，因此，事业单位的发展离不开编制的支持。
但是长期的工作积累了宝贵的经验，经历和阅历，会让你在为人处世上超出别人一大截。