储备干部管理方向是干什么的

Question

如题所述

Answer 1

你好，储备管理干部是目前很多公司的人才储备方式，基本上会有个几个月轮岗的工作（根据你的专业和能力，在每个部门做实习生的基础工作），每个部门的工作都熟悉一遍之后，一般会给你定一个合适的部门岗位，后面正轨的公司还会经常和你谈话，做访谈记录，后期公司有管理岗位空缺，你积极参加竞聘上岗，就成为了公司的中层管理者之类的！
祝好运，望采纳，谢谢！

Answer 2

　　储备干部的管理方向是，多下基层学习，掌握技能，学会沟通协调，朝着基层生产管理或者中层管理的方向进行培训。要求同时会高于普通员工和基层管理人员。
　　定义：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
　　培养动机：为拓展版图布局，既然名为储备干部，企业必定有拓展计划.
　　引进多元活力，除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
　　

Answer 3

从企业的角度讲，主要是面向应届毕业生，招聘进去以后会做相应的培训以及轮岗，大多要熟悉基层工作，培养你成为中层干部，管理方向是指目标是管理类岗位；每个企业具体情况会有差异，一般基层工作一年左右追问

不会是招廉价普工吧？因为储备干部《管理方向》和《技术方向》各招50名。

追答

能说一下你面试的是什么公司么？招这么多人，是分大区的？或者你们是实行淘汰制最后只留下少数优秀的人？

追问

是企业，玻璃制造

追答

说实话，我不太了解你们的情况不太好说，很多中小企业为了招揽人才，打着储备干部的幌子，实际上与普通人员无异，真正进行储备干部培训的更是少之又少

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Answer 4

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
储备干部的方向是通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员

Answer 5

管理手下的人员，慢慢由主管升为经理在到部长甚至区长。储备干部可以说只是销售员的别称，待遇与销售人员无异。设有这个职位的单位竞争公平一些 有实力不怕出头。本回答被网友采纳