严格，进入工作场所真正进入社会，不仅要处理工作任务，还要满足各种人际关系。你需要注意一个小白？从心理学的角度来看，在工作场所，请记住三个隐藏的规则。
心理学家：工作场所，永远不要把你的同事作为朋友
首先，不要把同事作为朋友
许多工作场所的新人很容易犯这个错误。当他们与那些友好和友好的同事联系时，他们很容易有一个良好的意识，互相尊重为一个值得信赖的朋友。例如，在空闲时间，它会与之交谈，谈论生活，等不及自己的底部。
事实上，这种做法非常危险，因为你追求共同利益，很难建立长期和稳定的友谊。您的友谊可能不再是未来，并且您向您的同事抱怨，所有人都报告给领导，他仍然不知道在鼓中。
为什么你的工作场所没有友谊？由于工作场所，大多数关系都是在互惠互利的前提下建立，符合经纪人的假设。假设强调人们是经济动物，我们始终使自己的利益，人们的关系取决于立场的位置，我们将始终从我们的同伴那里获得潜在的利益，同时相同的回报。
在工作场所，当您有竞争关系时，这种互利的互动没有副本。另一方很可能分享你通常共享的东西，使用它，你会粉碎你，让你阻止它。因此，不要在你的工作中同事，即使有私人想要分享，也不要把它从151T 10中取出。
其次，工作场所没有绝对公平
许多新人必须去工作场所，他们想要被曝光公平，他们认为他们不会遭受自己的东西。然而，在他们真正进入工作场所之后，他们会发现它们似乎并不像他们想象的那样简单。
您可能会加时为最后一项任务，或者可能会遇到旧员工的“帮助”请求，或者发现自己突然促进了薪水的同事增加了强烈的心理不平衡.
如果你总是在追求“绝对公平”的追求中，你只会陷入自残的恶性循环，充满皱着眉头，无法解决实际的问题；当你放松心态时，了解工作场所后没有绝对的展会，这对此并不愤慨，但它有利于你的工作，在未来获得更多机会和成就。
从心理学的角度来看，情绪会影响我们的效率。当你无法获得负面情绪时，你不会做事，你只会抱怨公司的环境，你的州变得越来越糟。情绪的质量也受到“自我期待”和“现实”之间的差距的影响。
职场上同事之间能做好朋友吗？注意三点