误餐补助计入“管理费用-福利费”科目。
详细解释如下：
误餐补助是企业对员工因误餐而给予的补偿，属于员工福利的一种。在财务处理上，应当将其计入“管理费用-福利费”科目。这是因为，误餐补助作为企业为员工提供的非货币性福利，其本质是一种对员工生活补贴的形式，应当纳入企业的管理费用范畴。
当企业为员工支付误餐补助时，会计上需要进行相应的记录。作为管理费用的一部分，这反映了企业在运营过程中，为了维护员工利益、提高员工工作积极性而发生的费用。同时，将误餐补助计入福利费科目也有助于企业更准确地核算和管理各项费用，以便进行财务分析和决策。
需要注意的是，具体的会计处理可能因企业规模、行业特性以及所在地的相关法规而有所不同。在实际操作中，企业应当依据自身的实际情况和相关法规进行会计处理。如果有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的财务人员或会计师，以确保财务处理的准确性和合规性。
总之，误餐补助应计入“管理费用-福利费”科目，企业在处理相关财务时应当明确这一点，并进行正确的会计记录和处理。