写给刚入职几天就离职的人：主要是告诉他们不要频繁的跳槽，要看准目标努力加油。
正文
举一个最近发生的事情，求职平面设计的新人，刚开始要求离家近，要我帮她推荐合适的公司。当我已经帮她介绍到离家就地铁30分钟不到的公司时，很高兴就接受了offer。入职没过2天，就跟我电话说，由于自己不适应新公司，提出了离职。
一点都没有考虑一个随意决定影响到一个公司的正常运作发展，还有这样也会给自己做选择随意找借口。
社会诱惑很多，攀比也很多，什么岗位适合自己呢？这是一个求职者应该去考虑的问题，而不是吃到碗里要看别锅里的？这也是现在HR最不愿意看到的简历，一年内换3份工作的履历，已经是无价值了。
扩展资料：
注意事项
1、很多人在新入职公司中，没几天就离职的原因，大都是无法融入到新的工作中去，总是认为自己不是这个群体的一员，一点家的感觉都没有，想快速融入到一个新的集体中，需要慢慢的过程，在这期间离不开自己的努力。
2、不要在短短的几天时间里就做出自己的决定，很短的时间内是看不出来的，建议再坚持一段时间后看看，在职场中千万不要轻易的放弃，找工作和谈恋爱一样，不谈个一年半载的，怎么知道两个人合不合适。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-27
刚入职几天就离职这事儿我干过，而且干过不止一次，多数是我没看上单位，仅有的一次是单位没看上我。今天下班的时候，某部门领导说某个新来的女孩子离职了，我追问原因是这个女孩子自己主动离职的呢，还是其他。领导说经过我们的一致研究决定，她能力有限，不胜任这个岗位。其实我不大愿意介入这些人事纠纷之中，平时也关注某某离职的消息比较少，自己一门心思忙自己的活儿都还忙不过来呢。
对于刚入职的新员工来说，尤其是刚毕业不久的新员工，尽快的融入一个公司，融入一个团队，其实是蛮困难的一件事情。其实也不一定很困难，这要看单位团队给不给你学习的时间。对于一个创业型的公司，对于一个急需熟手的公司，如果新员工不把握好刚入职的一周时间，很容易被淘汰，应该说是蛮无情的，但是没有办法，企业要生存，如果你处在领导的位置再考虑考虑，应该会想明白。
第一，人际关系要处理好，初来乍到，要尽快和周围的人熟悉起来，自来熟的那种最好；
第三，要尽力做好领导开始交代的工作，哪怕你认为这个事情很简单，领导开始交给你的任务，或许对你来说比较难，但是领导既然交给你了，必定是在考察你某些方面的能力，你要力所能及，尽善尽美；
第六，如果单位在一周后辞退你，你是否主动争取想留下来？一般人是不会留下来的，因为人都要面子。但我的建议是，即使她辞退了你，你依然要表达你的意愿。到底是什么原因？如果是自身能力不足，那你应该请领导给你哪怕是一周的时间来适应来调整。因为毕竟经过了层层面试，单位选择了你，不会是这么轻易就看走眼看错人，选择了你，那一定是你肯定有干好这个岗位的潜力。有的时候自己成了牺牲品，完全是自己某些地方细节做的不够好，触动了某领导的神经。如果你有强烈的意愿想留下来做事儿，而且又能克服自己的不足，工作完全是没有问题的。经验这个东西，人都是从无到有的，而且都是从学生时代应届生转换为社会人这个过程来的，这中间肯定会有一个痛苦的过程，痛苦过后才会成长，只是有时候不必用被迫离职来换取这份成长。本回答被提问者采纳
对于刚入职的新员工来说，尤其是刚毕业不久的新员工，尽快的融入一个公司，融入一个团队，其实是蛮困难的一件事情。其实也不一定很困难，这要看单位团队给不给你学习的时间。对于一个创业型的公司，对于一个急需熟手的公司，如果新员工不把握好刚入职的一周时间，很容易被淘汰，应该说是蛮无情的，但是没有办法，企业要生存，如果你处在领导的位置再考虑考虑，应该会想明白。
第一，人际关系要处理好，初来乍到，要尽快和周围的人熟悉起来，自来熟的那种最好；
第三，要尽力做好领导开始交代的工作，哪怕你认为这个事情很简单，领导开始交给你的任务，或许对你来说比较难，但是领导既然交给你了，必定是在考察你某些方面的能力，你要力所能及，尽善尽美；
第六，如果单位在一周后辞退你，你是否主动争取想留下来？一般人是不会留下来的，因为人都要面子。但我的建议是，即使她辞退了你，你依然要表达你的意愿。到底是什么原因？如果是自身能力不足，那你应该请领导给你哪怕是一周的时间来适应来调整。因为毕竟经过了层层面试，单位选择了你，不会是这么轻易就看走眼看错人，选择了你，那一定是你肯定有干好这个岗位的潜力。有的时候自己成了牺牲品，完全是自己某些地方细节做的不够好，触动了某领导的神经。如果你有强烈的意愿想留下来做事儿，而且又能克服自己的不足，工作完全是没有问题的。经验这个东西，人都是从无到有的，而且都是从学生时代应届生转换为社会人这个过程来的，这中间肯定会有一个痛苦的过程，痛苦过后才会成长，只是有时候不必用被迫离职来换取这份成长。本回答被提问者采纳
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