当兵一期三年，二期三年，三期四年。
部队的一期二期三期是指士官的服役期限，分别为一期3年、二期3年、三期4年。这是根据1999年修订的《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的，其中一期服役3年，二期服役3年，三期服役4年，一直到第六期。从2010年之后，曾经的一期、二期、三期等退出历史舞台，改以下士、中士、上士代替。
士官分为初级士官、中级士官和高级士官三个等级。初级士官包括下士和中士，中级士官包括上士和四级军士长，高级士官包括三级军士长、二级军士长和一级军士长。每个等级都有相应的服役年限和晋升条件。一般来说，下士和中士各3年，上士至二级军士长各4年，一级军士长则一直服役到退休。
当然，并不是所有的义务兵都能成为一期士官，也不是所有的士官都能一直升到三期或更高。这要看部队的需要、个人的能力和表现，以及组织的考核和选拔。一般来说，部队会优先留用技术骨干、业务能手和管理人才，而淘汰那些不合格、不适应或不愿意的士兵。因此，能够当上三期士官的，都是部队中的精英和佼佼者。
一期二期三期是士官制度改革的产物：
部队的一期二期三期是士官制度改革的产物。士官制度是根据我军现代化建设发展的需要建立和不断完善的。1978年，我国开始实行义务兵与志愿兵相结合的兵役制度，这就是我军士官制度的雏形。
1999年，我国出台了《中国人民解放军现役士兵服役条例》，明确了士官的服役期限、军衔晋升、待遇保障等方面的规定，这就是我军士官制度的基础。2009年，我国深化了士官制度改革，调整了士官的军衔等级，完善了士官的选拔培训、考核评价、激励约束等机制，这就是我军士官制度的创新。
可以说，部队的一期二期三期是我国士官制度发展过程中的一个重要阶段，也是我国士官队伍建设中的一个重要标志。它体现了我国对士官这一特殊群体的重视和关怀，也体现了我国对士官这一特殊职业的规范和管理。通过一期二期三期这样的分期服役方式，既保证了部队技术骨干和管理人才的稳定和更新，又保证了士官个人发展和职业规划的合理和有序。