在职场中，两个领导间的微妙关系确实考验着我们的智慧。首先，我们必须理解，我们并非任人摆布的角色，每个领导都有自己的观点和偏好，甲乙领导间的分歧并不等同于个人恩怨，更非不可调和的敌对关系。事实上，有时候，个别领导间的不和谐反而能促使工作更高效进行，就像财务和审计部门，如果过于亲密，反而可能滋生问题。
保持职场中立是你的明智选择。在你的职责范围内，专注于提升专业能力，完成好自己的工作，避免因为他们的矛盾而陷入不必要的困扰。这是你与他们相处的基础原则，也是对团队稳定的贡献。
其次，谣言和传言往往破坏关系，所以，切记不要成为那些闲言碎语的传播者，保持信息的透明和公正至关重要。你的言行应当经得起时间的检验，避免无意间加剧他们的矛盾。
在私人交往中，更要划清界限。与领导保持适当的距离，既展现出专业素养，又能避免不必要的误会。你的个人生活和工作应保持独立，这样在复杂的职场环境中才能游刃有余。
最后，试图在领导间站队或选择一方是不可取的，你的忠诚首先属于你的职责和团队，而不是个人恩怨。保持中立，做好你的本分，才是最合适的相处之道。
总的来说，处理好与有分歧的领导的关系，关键在于明确自己的角色，做好自己的工作，同时保持公正和透明，这样才能在职场中稳健前行。