1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（·以赶集网为例）
2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。
3、全部弄好以后，点击右上角免费发布信息，然后填写招聘详情
4、招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
拓展资料：
网上招聘注意事项：企业简介吸引力够不够，职位描述是否规范，是否第一时间给了求职者反馈，是否给予了求职者充分的尊重，面试时候是否足够专业
成功招聘的四个标准：
1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。
1.进入招聘网站。要选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，还可以帮助筛
选、推荐需要的人才，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。
2.注册公司账号。点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一
步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。
3.发布招聘消息。在网页的右上角（即登录名的下面）有个“免费发布信息”标志，进入后选择
“全职招聘”，填写职位详情。
4.招聘信息内容填写。职位描述主要需要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上
一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
5.等待审核。发布招聘信息后，公司信息和发布信息都需要通过网站的审核，通过审核后，招聘
信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
6.接收简历。定时收取网站简历，点击进入网页右上角“我发布的信息”，在网页第一行找到”
我的招聘“，进入我的招聘，然后找到”简历管理“，就可以看见求职者的应聘简历了，然后给
予答复。
人才网，为用人单位和人才提供交流的网站。它是一个交流平台，为个人求职者和人才招聘企业
服务。在这个平台上，分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单
位可以根据专业需求，浏览人才库中求职者的简历；求职者也可以搜索用人单位的招聘信息，二
者在这个平台进行自由交流互动，互通有无，各取所需，实现人才的合理流动和合理配置。
进入招聘网站。要选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，还可以帮助筛选、推荐需要的人才，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。
2.注册公司账号。点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。
3.发布招聘消息。在网页的右上角（即登录名的下面）有个“免费发布信息”标志，进入后选择“全职招聘”，填写职位详情。
4.招聘信息内容填写。职位描述主要需要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
5.等待审核。发布招聘信息后，公司信息和发布信息都需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
6.接收简历。定时收取网站简历，点击进入网页右上角“我发布的信息”，在网页第一行找到”我的招聘“，进入我的招聘，然后找到”简历管理“，就可以看见求职者的应聘简历了，然后给予答复。
拓展资料：
网上招聘注意事项：双向沟通；从个人履历着手；注意倾听；以被试者为中心。
成功招聘的四个标准：
1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。
参考资料：搜狐网，招聘人才的注意事项
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