假若你的领导对你工作很肯定，你同事却忽略你，漠不关心，你怎么办

Question

如题所述

Answer 1

首先，如果你的上司，你的领导特别的肯定你做的事情，那我认为那就说明你自己也很优秀了，这个时候你就不需要让自己特别的自卑。
而相对于你的上司，对你特别的肯定，这件事情，你的同事之间对你的不理解或者是对你的漠不关心，早就已经是一点都不重要的事情了。
因为我们在一个地方去工作，其实主要看的并不是自己的同事。而是主要看的是自己的上司。因为你的领导可以决定你很多的东西。包括你能挣多少钱，你能够未来走多远，这些都是你的领导能够带给你的东西。
而相对于你的领导来说，你的同事一点都不重要，他不可以决定你的去留不可以决定能够挣多少钱，只能够决定一点点你的东西，那就是你平常的一个工作的环境而已，但是这些东西根本就不重要。
所以同事越是这种忽略你，对你漠不关心，可能就是一种对你的羡慕嫉妒恨，如果说你自己真的内心足够强大的话，那这个时候你应该更努力的让自己变得优秀。因为当你自己变得优秀以后，你的同事就会发现你们之间的距离已经越来越大。
你只需要做出自己的成绩，让你的领导看见就可以了，但你的能力在领导面前不断的展现的时候，你就会发现，你的领导越来越赏识你，你的前途也越来越光明。
那这个时候你根本就不用去理你的，这些同事，也许他们就会一个一个的来到你的面前，向你去请教，或者是和你主动的去，有一个很好的关系。
因为同事之间本身它就是存在很大的竞争关系。很少有同事能够对自己身边的人的这种得到领导的赏识而特别的高兴。大部分的这种同事其实都是特别反感自己身边的人过得比自己好的。

Answer 2

其实在工作中这种现象应该说是很常见的啊。领导重视说明你的工作业绩得到他们的认可，也是你以后发展的基础。同事是单位中的特殊群体，他们既是你 的搭档，也是你的现实竞争者，你的功劳相对于tamen而言也就意味着负激励，因此从感情角度而言是正常的。
但是我们不能因为同事的漠不关心而受到影响，我们应该认真分析产生这种现象的原因，不骄傲自大，主动的去接触他们，跟他们沟通，以诚挚的心去换取他们的认可，只有这样的同事关系才是比较牢靠的。再就是多帮助他们，解决一些力所能及的事情，相信不久的将来你的人际关系会更加的和谐。

Answer 3

领导已经肯定了你的工作，说明你的工作能力很强，但是同志们忽略你这事都是很正常的，他们不关心你，你关心他们和他们打成一片，经常和他们交流沟通，把好的经验传授给他们，学习他们身上的优点，那么你就会成长更快。

Answer 4

主要走上层路线，先把握住领导的信任，然后，再争取同事的理解，实在不能理解的同事，只有放弃哦。

Answer 5

只要领导对你工作肯定，认可就行了，同事态度无需太过在意，只要不影响工作就可以了。